劳动纠纷 法律问答
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解除永久性劳动合同该赔偿多少[律师回复] 1、解除无固定期限劳动合同的赔偿得看具体情况。要是用人单位依法解除合同，像劳动者严重违反单位的规章制度，或是因为玩忽职守给单位带来重大损失这类《中华人民共和国劳动合同法》里提到的劳动者有过错的情况，单位不用进行赔偿。 2、要是用人单位违法解除合同，就得给劳动者双倍的经济赔偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；不足六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、要是劳动者和用人单位协商一致解除合同，单位要根据劳动者的工作年限支付经济补偿，补偿标准和前面说的合法解除需要支付补偿的情况一样。 从法律行业发展的角度看，随着劳动者权益保护意识的提升，未来对于无固定期限劳动合同解除相关规定，可能会更加明确和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。律图盐城
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签两次劳动合同遭辞退赔偿方式是什么[律师回复] 签了两次劳动合同后被辞退，赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这其中有不少门道。 要是单位违法把你辞退了，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你能拿到一笔赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。这经济补偿怎么算呢？简单来讲，你在单位工作几年，每满一年就能拿一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，能拿一个月工资；要是不满六个月，也能拿半个月工资。这里的月工资是你被辞退前十二个月工资的平均数额。 假如是单位和你商量好后解除劳动合同，单位也得给你经济补偿，计算方法和前面说的一样。 不过，要是你自己犯错了，比如严重违反单位的规章制度，单位把你辞退，那可能就没有赔偿了。 还有一种情况，签了两次固定期限劳动合同后，你提出或者同意继续签合同，正常就应该签无固定期限劳动合同了，除非你自己提出签固定期限合同。要是单位不按这个规定来，既不签无固定期限劳动合同还把你辞退，那从该签无固定期限合同那天开始，每个月都得给你双倍工资，同时还得按照违法解除的规定给你赔偿金。 给大家提个实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好沟通，保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。要是沟通不行，就可以找劳动仲裁机构帮忙，维护自己的合法权益。律图泰州
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一方不愿就业合同自动续约要怎么做[律师回复] 当遇到就业合同自动续约，而自己不想续约的情况，可按下面的方法来处理，避免不必要的麻烦。 先仔细查看合同条款。就业合同里一般会有关于自动续约的规定，像续约要满足什么条件，不想续约要提前多久通知对方等。要是合同写明一方不同意续约得提前一段时间通知，那咱就得按照这个时间来办，不然可能会给自己带来一些麻烦。 接着，要发出书面通知。在规定的时间内，用书面形式告诉对方自己不想续约。通知里面要写清楚不想续约的想法、具体原因以及不续约从什么时候开始生效。为了避免以后有纠纷，要保留好送达的证据。比如可以用邮政快递寄通知，在快递详情单上写清楚文件是“就业合同不续约通知”，同时保存好快递底单和物流信息，这样就能证明自己按时通知对方了。 最后，要把交接工作做好。按照合同约定或者公司的规章制度，完成工作交接。比如把公司的财物还回去，交接好工作资料，办理离职手续等。要是因为不续约产生了劳动纠纷，先试着和对方商量解决。要是商量不行，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图盐城
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劳动合同过期超一年没续签该怎么办[律师回复] 1、要是遇到劳动合同过期超一年还没续签的事儿，可按下面的法律办法来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是劳动合同过期超一年没续签，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、对劳动者来说，可以找用人单位要求签订无固定期限劳动合同，用人单位得按法律规定签。要是用人单位不肯签无固定期限劳动合同，那可就违法了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，向用人单位索要从该订立无固定期限劳动合同那天起每个月的双倍工资。 3、劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这类都可以。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位签订无固定期限劳动合同，还要拿到相应的赔偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。律图案源助手
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公司注销了但没有劳动合同怎么解决[律师回复] 公司注销了，又没签劳动合同，劳动者该怎么维权？别慌，按下面步骤来。 第一步是收集证据。就算没有签合同，也能找其他东西证明你和公司有劳动关系。像工资支付记录，银行流水、工资条都算；工作证、考勤记录也能作为证据；同事给你做的证言同样有用。有了这些，就能证明你给公司干过活儿。 第二步是确定维权途径。要是涉及工资、经济补偿这些权益问题，你可以找原公司股东。公司注销前得依法清算，没清算就注销，股东可能要对公司债务负责。 你可以先和股东协商，把自己的要求说清楚，让他们给钱。要是协商不成，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，把之前收集的证据交上去，支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，哪怕公司注销了，也没签劳动合同，只要收集好证据，用对维权方法，你的合法权益还是能得到保障的。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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