劳动纠纷 法律问答
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工伤时工资包不包含加班费用[律师回复] 工伤期间，工资是不包含加班费的。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位要按月支付和原来一样的工资福利。 这里所说的“原工资福利”，指的是正常工作时间的工资福利，不包括加班费。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动所得，不是固定、普遍的收入。工伤停工留薪期是为保障劳动者因工伤不能正常工作时的基本生活和收入，所以按正常工作时间工资计算更合理公平。 要是单位在支付工伤职工停工留薪期工资时，没算加班费，这并不违法。如果职工对工伤期间的工资支付有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，维护自己的合法权益。律图案源助手
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未按劳动合同发工资应怎样赔偿[律师回复] 遇到用人单位没按劳动合同发工资的情况，劳动者能依法提出赔偿诉求。 依照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没能及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 要是劳动行政部门让用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期没给，就要按照应付金额的百分之五十到百分之一百支付赔偿金给劳动者。 劳动者想维权，先和用人单位协商，要求支付工资和补偿。要是协商没用，可向劳动监察部门投诉，由部门责令单位支付工资。也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。律图盐城
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遇到员工拒绝待岗降薪应怎样做[律师回复] 员工拒绝待岗降薪，用人单位该怎么办呢？ 要知道，变更工作岗位、降低薪资属于变更劳动合同的重要内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得协商一致，才能变更合同约定内容，而且要采用书面形式。 要是用人单位因为客观情况变化，需要员工待岗降薪，得和员工好好沟通，把待岗降薪的原因、时间、补偿等情况说清楚，争取协商一致后签订书面变更协议。 要是员工还是拒绝，单位就得看看自己的要求合不合理、合不合法。如果确实是遇到了不可抗力、经营困难等情况，单位要拿出相关证据，像财务报表、市场分析报告等，证明这么做是必要的。要是单位强制员工待岗降薪，员工有权要求按原合同履行，还能通过劳动仲裁等方式维权，到时候单位可能要支付工资差额、经济补偿等。 要是员工拒绝有正当理由，单位就得尊重员工意愿，考虑调整方案。要是员工的行为严重违反了单位的规章制度，单位可以按规定流程解除劳动合同，但必须严格依据法律规定和单位合法有效的规章制度来操作。律图扬州
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拖欠工资仲裁赔偿该怎么算[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔偿的计算方式有几种情况。 如果只是追讨拖欠工资，赔偿金额就是被拖欠的工资总额，这里面包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 要是要求额外经济补偿，用人单位在劳动行政部门责令限期支付后还不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金，计算基数就是拖欠的工资数额。举个例子，被拖欠工资 1 万元，劳动行政部门责令支付后仍没给，最终可能要支付 1.5 万至 2 万元。 另外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限给经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，也可申请仲裁维护自己权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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