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年终奖可以计入离职赔偿金吗[律师回复] 年终奖是否能够纳入离职赔偿金范畴，这得依据具体的情形来确定。通常情况下，年终奖乃是用人单位给予员工的一种带有激励性质的待遇，并非法定的劳动报酬所涵盖的部分。 倘若劳动合同或者公司的规章制度当中明确表明年终奖属于离职补偿的组成部分，并且在员工离职之时满足发放的条件，那么此时年终奖便可以被计入离职赔偿金之中。 然而，要是合同以及规章制度并未作出这样的约定，而仅仅只是作为公司的一种福利性质的政策存在，一般来讲是不可以将其纳入离职赔偿金的范围的。 总而言之，关键在于依据具体的合同约定以及公司的相关规定来判别年终奖是否能够计入离职赔偿金。倘若双方对此存在争议，那么可以通过劳动仲裁等法律途径来进行解决，以维护自身的合法权益。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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