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车险公司强制员工售卖人险,犯法吗
[律师回复] 先说结论:保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工,甚至不买就扣钱、辞退,这种做法不合法,员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一,劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政,公司无权单方面塞进销售指标,变更工作内容要双方协商一致,强制摊派缺乏依据。第二,薪酬扣减。工资是劳动者的报酬,公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款,这违反工资支付相关规定。第三,强迫辞职。以不卖保险为由辞退,可能构成违法解除,员工可要求继续履行合同或主张赔偿金,标准是经济补偿的两倍。 当然,如果你签的就是代理制、营销员合同,性质可能不同,但只要是建立劳动关系的员工,强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况,保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录,先向公司工会或人事提出异议,谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受,法律是站在你这边的。
贾凤强律师
3解答
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就是我现在19月一个月有稳定的收入但是现在日常消费需要钱
[律师回复] 请介绍具体情况以便回复
华忠律师
3解答
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股骨头受伤了,不能常期站立工作,一天工作十三个小时以上,问如何提出病退?
[律师回复] 可以根据你受伤的原因、劳动合同实际履行期限确定,需要进一步帮忙和我电话联系
郁华僖律师
4解答
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劳动争议
[律师回复] 您好!这边具体什么情况?
于奇生律师
4解答
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家中76岁老人做了三年环卫工人,9.12在工作时突发脑出血送医抢救。在三年工作期间,工资以年为单位发放,全年只有春节一天的休息日,哪怕是台风天还被电话通知要求正常在岗,请问这种情况是否可以劳动仲裁要求赔偿?
[律师回复] 老人76岁,通常已过退休年龄,按劳务关系处理,劳动仲裁多不受理。若未领养老金且受单位管理,可先申请仲裁确认劳动关系,再主张欠薪、加班费和年休假工资。工作中脑出血,自身疾病一般不算工伤,除非48小时内死亡或单位有过错、未及时救助。留好考勤、工资、通话记录、证人证言,仲裁不成去法院起诉索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一解答。
吴亮律师
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