损害赔偿 法律问答
128.9
万
解答量
1557
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
网络欺诈能不能算物权纠纷[律师回复] 很多人遇到网络欺诈时，可能会疑惑这是不是物权纠纷。其实，网络欺诈一般不属于物权纠纷。 网络欺诈，就是有人在网上以非法占有为目的，靠编瞎话或者隐瞒真相，骗别人的钱。这种行为的关键是，骗子使对方在错误认知下交出了财产，本质上属于侵权或者诈骗犯罪。它涉及《刑法》和《民法典》里侵权责任、合同撤销等规定。要是欺诈构成犯罪，就按《刑法》追究刑事责任；没构成犯罪，受骗的人能依据《民法典》撤销合同，让骗子还钱并赔偿损失。 物权纠纷则是因为物权归属、内容有争议才产生的，主要围绕物的所有权、用益物权、担保物权等权利。像所有权确认、用益物权、担保物权方面的纠纷，重点是对物的权利归属和使用有争议。 网络欺诈和物权纠纷在法律性质、涉及的法律关系以及适用的法律规定上，差别都很大。所以，遇到网络欺诈别误以为是物权纠纷，要按照正确的法律途径来维护自身权益，如果有疑问，可咨询专业人士。律图案源助手
5解答 3.9w浏览 -
若私闯民宅会遭受怎样的处罚[律师回复] 私闯民宅可不是小事，会让人面临民事、行政和刑事三方面责任。 从民事角度看，按照《中华人民共和国民法典》，私闯民宅侵犯了他人的隐私权和居住安宁权。要是有人私闯你家，你有权让他马上停止这种行为，还能要求他赔礼道歉。要是因为他的闯入给你造成了损失，你也可以要求他赔偿。 行政方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，非法侵入他人住宅但还没构成犯罪的，会被处十日以上十五日以下拘留，同时要交五百元以上一千元以下罚款；要是情节比较轻，就处五日以上十日以下拘留，外加二百元以上五百元以下罚款。 刑事上，《中华人民共和国刑法》规定了非法侵入住宅罪。非法侵入他人住宅，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是司法工作人员滥用职权犯此罪，处罚会更重。像非法强行闯入他人住宅，让人要求或教育后还不退出，严重影响他人生活和居住安全；或者闯入后毁损、污损他人生活用品；又或者强行侵入并封闭他人住宅，让人家没法居住，这些情况都构成非法侵入住宅罪。大家遇到私闯民宅的情况，要及时用法律武器保护自己。律图案源助手
5解答 4.4w浏览
-
当双方都有过错侵权时要怎么做[律师回复] 双方都有过错导致侵权发生，可这么处理。 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，被侵权人对同一损害的发生或扩大有过错，可减轻侵权人责任，这是过失相抵原则，按双方过错程度确定责任比例。 确定责任比例要综合考量多方面因素。比如看双方行为对损害结果发生的原因力大小，判断哪一方行为对损害后果产生更关键；还要明确双方过错程度，区分是故意还是过失，过失是重大还是一般。 责任承担上，一般双方按过错比例分担赔偿责任。若一方有财产损失、因人身损害产生的医疗费和误工费等合理费用，双方按责任比例赔偿。 双方可先协商解决纠纷，就责任比例和赔偿金额达成一致。协商不成，可申请有关部门调解，像人民调解委员会。若调解也解决不了，被侵权人可向有管辖权的法院起诉，由法院根据事实和法律规定认定划分双方责任并判决。律图盐城
5解答 3.2w浏览 -
酒后闹事人跑了怎么办[律师回复] 1、碰到酒后闹事者跑了的情况，得赶紧报警。跟警察好好说说闹事的人长啥样，穿什么衣服，往哪个方向跑了。警察有专业的办法和资源，能快点开始找人。要是有人因为闹事受伤了，马上联系医院救人，还要把看病的记录、检查证明啥的留好，这些以后追究对方责任的时候能当证据用。要是现场附近有商铺或者街道的监控，让警察去调监控看看，没准能找到闹事者逃跑的路线。 2、要是闹事导致东西被损坏了，得收集能证明这些东西值多少钱的证据，像买东西的小票、发票之类的，这样之后就能找对方赔钱。 3、从法律规定来讲，酒后闹事很可能违反《治安管理处罚法》，警察可以对闹事者进行拘留或者罚款。要是情节特别严重，对社会秩序造成破坏，就可能涉及寻衅滋事罪等犯罪行为，闹事者要负刑事责任。受害者可以在刑事诉讼的时候附带提出民事诉讼，要求闹事者赔偿损失；也能等刑事案件结束了再单独去法院起诉，要求对方进行民事赔偿。随着社会对治安问题越来越重视，这类案件的处理会更加规范严格，受害者依法维权也会更有保障。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****9327
151****2083
153****4092
