劳动纠纷 法律问答
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六天班不发工资怎么办[律师回复] 结论：只上了六天班单位也应当依法发工资，不发属于拖欠劳动报酬，你有权追讨。第一，只要建立了劳动关系，哪怕只工作几天，单位都要按实际出勤支付工资，法律不因为时间短就免除此义务。第二，实务中六天工期常见于临时工、试工、短期兼职，如果没签合同，你要先证明劳动关系或事实用工——比如考勤记录、工作群沟通、工牌、同事证言、工资约定记录。第三，追讨路径：先和单位负责人协商并保留沟通记录；协商不成向劳动监察大队投诉，监察可责令支付；金额清楚也可申请劳动仲裁，时效一年。第四，六天工资金额通常不大，走监察投诉效率比仲裁高，很多地方对欠薪投诉有快速处理通道。实务建议：把上班打卡、排班、约定日薪的证据固定好，直接去用工所在地劳动监察窗口投诉，要求出具责令支付文书；别因为钱少就放弃，维权本身也是保护后续权益。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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