劳动纠纷 法律问答
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公司想让员工调岗，员工不同意想离职，怎么办[律师回复] 公司调岗需先判断合法性。若劳动合同明确约定岗位，调岗属于变更劳动合同，原则上应依《劳动合同法》第三十五条与员工协商一致并采用书面形式。若公司确有生产经营需要，调岗后薪资、工作地点、劳动条件无明显不利变更，不具有侮辱性或惩罚性，且履行了协商、通知、过渡安排等程序，通常更易被认定为合理调岗；反之，强行调岗、降薪或以不到新岗按旷工处理，风险较大。 员工不同意并想离职时，分两种情形：其一，员工主动辞职，一般无经济补偿；其二，公司强行调岗降薪，导致员工以“未按约定提供劳动条件”等为由依据《劳动合同法》第三十八条解除，员工可能主张经济补偿。建议公司先书面说明调岗原因、待遇是否不变、地点是否合理，保留调岗通知、协商记录、考勤及工资发放凭证；能协商一致就签书面变更协议。员工坚持离职的，可协商解除并签协议，明确补偿、工资结算、无其他争议，避免强制到岗激化矛盾。张津豪律师
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不缴纳公积金可以提被迫离职吗[律师回复] 结论：单位不缴住房公积金，一般不能直接以此主张“被迫解除劳动合同”并要经济补偿，但可向公积金管理中心投诉责令补缴。先说清楚：劳动合同法第三十八条规定的“被迫离职加经济补偿”情形，针对的是未依法缴纳“社会保险费”（养老、医疗、失业、工伤、生育），不包括住房公积金。所以单纯单位不缴公积金，仲裁和法院通常不认定为可主张经济补偿的法定事由。公积金的维权渠道是行政的：根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。你可以带上劳动关系证明、工资流水，到单位所在地的公积金管理中心投诉。建议操作：先与单位沟通要求开户缴存；拒不配合的，向公积金中心实名投诉，中心会下达《责令限期缴存决定书》。这样既补了公积金，又不用赌经济补偿。如果你同时还存在不缴社保的情况，那社保部分可以走被迫离职要补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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涉外婚姻在国内的财产怎样处理涉外婚姻在国内的财产处理，首先看夫妻双方有无财产协议，有协议的按协议处理。若无协议，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；若没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。1.7k浏览
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涉外婚姻财产分割法律怎么用涉外婚姻财产分割法律的适用需依据具体情况。若当事人有协议选择适用法律，依协议处理；若无协议，不动产适用不动产所在地法律，其他财产一般适用共同经常居所地法律，没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。1.5k浏览
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把外国人打了什么后果把外国人打了，若情节较轻，可能处五日以下拘留或者五百元以下罚款；若致人轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。无论对方国籍，都依法处理。2k浏览
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