劳动纠纷 法律问答
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公司想让员工调岗，员工不同意想离职，怎么办[律师回复] 公司调岗需先判断合法性。若劳动合同明确约定岗位，调岗属于变更劳动合同，原则上应依《劳动合同法》第三十五条与员工协商一致并采用书面形式。若公司确有生产经营需要，调岗后薪资、工作地点、劳动条件无明显不利变更，不具有侮辱性或惩罚性，且履行了协商、通知、过渡安排等程序，通常更易被认定为合理调岗；反之，强行调岗、降薪或以不到新岗按旷工处理，风险较大。 员工不同意并想离职时，分两种情形：其一，员工主动辞职，一般无经济补偿；其二，公司强行调岗降薪，导致员工以“未按约定提供劳动条件”等为由依据《劳动合同法》第三十八条解除，员工可能主张经济补偿。建议公司先书面说明调岗原因、待遇是否不变、地点是否合理，保留调岗通知、协商记录、考勤及工资发放凭证；能协商一致就签书面变更协议。员工坚持离职的，可协商解除并签协议，明确补偿、工资结算、无其他争议，避免强制到岗激化矛盾。张津豪律师
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不缴纳公积金可以提被迫离职吗[律师回复] 结论：单位不缴住房公积金，一般不能直接以此主张“被迫解除劳动合同”并要经济补偿，但可向公积金管理中心投诉责令补缴。先说清楚：劳动合同法第三十八条规定的“被迫离职加经济补偿”情形，针对的是未依法缴纳“社会保险费”（养老、医疗、失业、工伤、生育），不包括住房公积金。所以单纯单位不缴公积金，仲裁和法院通常不认定为可主张经济补偿的法定事由。公积金的维权渠道是行政的：根据《住房公积金管理条例》，单位逾期不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴的，可申请法院强制执行。你可以带上劳动关系证明、工资流水，到单位所在地的公积金管理中心投诉。建议操作：先与单位沟通要求开户缴存；拒不配合的，向公积金中心实名投诉，中心会下达《责令限期缴存决定书》。这样既补了公积金，又不用赌经济补偿。如果你同时还存在不缴社保的情况，那社保部分可以走被迫离职要补偿，公积金部分另行投诉，两条线分开处理。贾凤强律师
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