劳动纠纷 法律问答
134.4
万
解答量
1858
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司只交工伤险，算不算交了社保[律师回复] 公司只交工伤险，可不算交了社保。按照《社会保险法》，社保就是社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。 给员工足额缴纳五险，是用人单位的法定义务。所以，只交工伤险是不符合法律规定的，还侵害了职工享受其他社保待遇的权益。 要是遇到公司只交工伤险的情况，职工可以先跟公司沟通，让公司按规定把社保交全。要是沟通没用，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。劳动监察部门有权力责令用人单位在一定期限内改正，补缴该交的社保费。要是因为公司没足额交社保，给职工造成了损失，职工还能要求公司赔偿。律图泰州
5解答 3.1w浏览 -
员工旷工自离后社保该如何处置[律师回复] 员工旷工自离后，单位和员工该如何处理社保？下面为你详细解答。 按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在用工30天内给职工办社保登记。员工旷工自离，意味着劳动关系解除或终止，单位得赶紧为其办社保减员。要是不及时办理，单位还得接着为自离员工交社保，平白增加成本。 单位办社保减员，要准备好解除劳动关系证明等材料，然后去当地社保经办机构办理，也能通过线上平台操作。办理完成，员工社保关系就从单位移除，社保缴纳暂停。 对员工来说，旷工自离后有了新工作，新单位会办理社保增员，继续缴纳社保。要是暂时没找到工作，也可以用灵活就业人员的身份自己交社保，保证社保不断缴，不然影响权益，像医保待遇就无法正常享受。 总之，员工旷工自离后，单位要及时办减员，员工要根据自身情况续上社保。有任何疑问，可联系专业法律人士咨询。律图泰州
5解答 3.7w浏览
-
上班途中员工负主责交通意外社保赔吗[律师回复] 上班途中员工负主责的交通意外，社保一般不会赔偿工伤保险待遇，但能通过医疗保险按规定报销。 按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤并享受工伤保险待遇。“非本人主要责任”需依据公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门，司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的法律文书判断。所以，若员工负主责，就不符合工伤认定条件，无法获得工伤保险赔偿。 虽然无法获工伤保险赔偿，员工因交通意外就医的费用，能按基本医疗保险规定报销。参保人员在协议医疗机构产生的医疗费用，只要符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准，就能按国家规定从基本医疗保险基金中支付。 假如遇到上班途中负主责交通意外的情况，建议员工及时留存好就医的相关票据，以便顺利通过医疗保险进行费用报销。同时，要遵守事故处理的相关规定，配合相关部门做好事故处理工作。律图案源助手
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
城镇职工基本医疗保险的年限是多少城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准，由各地自行规定。一般来说，男性参保人员累计缴费年限为25-30年，女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后，退休时可不再缴费，继续享受医保待遇。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
骗去医疗保险怎么判骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪，依诈骗金额量刑，较大的处三年以下徒刑等；巨大或有严重情节的，处三年以上十年以下徒刑；特别巨大或有特别严重情节的，处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪，数额较大处三年以下徒刑等，数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法，量刑依具体案件定。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工每月医保扣费金额是多少职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说，个人缴费比例为2%左右，缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元，每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异，具体金额需以当地规定为准。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
133****3535
139****8559
157****4874
