劳动纠纷 法律问答
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六天班不发工资怎么办[律师回复] 结论：只上了六天班单位也应当依法发工资，不发属于拖欠劳动报酬，你有权追讨。第一，只要建立了劳动关系，哪怕只工作几天，单位都要按实际出勤支付工资，法律不因为时间短就免除此义务。第二，实务中六天工期常见于临时工、试工、短期兼职，如果没签合同，你要先证明劳动关系或事实用工——比如考勤记录、工作群沟通、工牌、同事证言、工资约定记录。第三，追讨路径：先和单位负责人协商并保留沟通记录；协商不成向劳动监察大队投诉，监察可责令支付；金额清楚也可申请劳动仲裁，时效一年。第四，六天工资金额通常不大，走监察投诉效率比仲裁高，很多地方对欠薪投诉有快速处理通道。实务建议：把上班打卡、排班、约定日薪的证据固定好，直接去用工所在地劳动监察窗口投诉，要求出具责令支付文书；别因为钱少就放弃，维权本身也是保护后续权益。贾凤强律师
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上班没签合同，工资该怎么进行赔偿[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。 2、所谓的“双倍工资”赔偿，意思是用人单位要支付劳动者从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天这段时间的工资，不过之前已经支付的工资部分要扣除。打个比方，你工作三个月都没签合同，那用人单位除了正常给这三个月工资，还得额外多给两个月工资作为赔偿。 3、要是用人单位从开始用工起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位每个月都得给劳动者双倍工资。 4、劳动者要是想争取双倍工资赔偿，得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言这些都可以。可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 如今，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动合同纠纷可能会越来越多。用人单位应该更加重视劳动合同的签订和管理，避免不必要的法律风险。而劳动者也需要增强自身的维权意识，在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。律图泰州
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要怎么去计算加班费的赔偿金[律师回复] 用人单位安排加班却不付加班费，劳动者有权要求加付赔偿金。要算赔偿金，得先算出加班费。加班费根据不同加班情况算：工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班又没安排补休，加班费至少是工资的200%；法定休假日加班，加班费至少是工资的300%。 工资基数方面，劳动合同有约定的按约定来，但约定不能低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%算。 算出加班费后，按《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节等确定，计算公式就是加班费金额乘以加付比例。 劳动者得先向劳动行政部门投诉，单位被责令后还不支付，才会有赔偿金。要是劳动者对赔偿金数额有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。律图案源助手
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被辞退是否要办离职证明才发工资[律师回复] 员工被辞退，不是办完离职证明才发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除或终止劳动合同时，要出具相关证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社保关系转移。工资支付按《工资支付暂行规定》执行，劳动关系依法解除或终止时，单位应一次性付清劳动者工资。 这表明，支付工资是单位解除劳动关系时要马上做的事，开具离职证明是附随义务。二者相互独立，单位不能以没办离职证明为由扣工资。 要是单位以此拒付工资，劳动者可以和单位协商，要求依法支付。协商不行，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位支付工资并担责赔偿。另外，若单位没按规定开离职证明，给劳动者造成损害，劳动者还能要求单位赔偿。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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