损害赔偿 法律问答
129.6
万
解答量
1564
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人雇人受伤骨折赔偿办法是怎样[律师回复] 私人雇人时雇员受伤骨折，赔偿责任和办法得了解清楚。 责任认定方面，依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境不安全、没给必要培训，就得承担相应赔偿责任；若雇员自身有错，比如没遵守操作规范、粗心大意，也得担一部分责任。 赔偿项目不少。医疗费涵盖骨折治疗的挂号、检查、药费、手术费等；误工费按误工时间和收入状况算；护理费根据护理人员收入和护理期限确定；交通费是受害人及必要陪护人员就医实际产生的费用；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据伤残情况和医疗机构意见定。要是骨折导致伤残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。 赔偿途径有两种。双方可先协商，就赔偿项目和金额达成一致最好。要是谈不拢，雇员能去法院起诉，法院会根据双方过错程度和实际损失来判决。 遇到这类情况，一定要清楚自身的责任和权益，依法依规处理。律图泰州
5解答 4.8w浏览 -
误工费索赔，收入未降还能不能申请[律师回复] 1、误工费简单来说，就是在受害人从受伤到完全康复这段时间里，赔偿方要给受害方因为没办法正常工作而少挣的钱。要是收入没减少，通常就不能要求赔偿误工费。 2、误工费的赔偿是为了弥补受害人实际的损失。要是受伤治疗的时候，收入没减少，那就说明实际上没耽误挣钱，也就不存在误工损失。打个比方，受害人受伤了，但是单位工资照发，收入没因为受伤变少，这种情况就不能要求赔偿误工费。 3、但也有特殊情况。要是受害人除了本职工作，还有兼职收入，受伤之后兼职工作受影响，这部分收入减少了，就算本职工作收入没降，减少的兼职收入这部分，还是可以要求赔偿的。另外，假如受害人是个体户之类的，受伤影响到了生意，哪怕整体收入看起来没降多少，不过要是能说明受伤期间成本增加了、潜在的收益损失了，通过合理的计算，也有可能要求赔偿一部分误工费。 4、一般情况下，收入没降就不能申请误工费，但有实际损失的特殊情形下，还是能要求赔偿的。律图扬州
5解答 4.9w浏览 -
卖的刀具被别人拿去砍人要怎么解决[律师回复] 1. 要是卖出去的刀具被别人拿去砍人了，处理方式得看具体情况。要是卖刀具的时候完全符合法律规定和相关流程，比如是在允许卖刀具的地方，卖的也是合法合规的刀具，并且也做了合理的审查，像没把刀卖给那些一看就有暴力倾向或者可能会干违法犯罪事儿的人，这种情况下一般不用负刑事责任。不过呢，可能得配合司法机关的调查，把销售记录、购买者信息这些如实提供出来，好让事情查清楚。 2. 但要是卖刀的行为违反了规定，比如说没拿到销售许可就卖管制刀具，那就可能要承担行政责任了，会被罚款、没收违法所得，甚至营业执照都可能被吊销。要是因为卖管制刀具给别人造成了损害，还得承担民事赔偿责任。另外，在有些情况下，如果能证明卖刀的人明知道买家可能用刀去犯罪还卖给他，那就可能会被当成共同犯罪的帮助犯，要负刑事责任。 3. 真碰到这种事儿，得先冷静下来，好好配合警方调查，把情况如实说清楚。要是感觉自己可能要担法律责任，就得赶紧找专业律师咨询，保护好自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于这类刀具销售责任认定可能会更加细化和严格，商家更得重视合规经营。律图泰州
5解答 4.2w浏览
-
未达伤残情况是否支持精神损失[律师回复] 1、没达到伤残标准，也有机会获得精神损害赔偿，不过要满足法定条件才行。按照《民法典》的规定，如果有人侵害了他人的人身权益，让对方精神受到了严重伤害，那被侵权的人就可以要求精神损害赔偿。就算没达到伤残，要是侵权行为让对方精神受伤害的后果很严重，法院也可能会支持赔偿请求。像侵权人故意犯错、手段很恶劣、侵权时间很长这些情况，就算没构成伤残，法院也会根据具体情况，看看被侵权人精神痛苦的程度，来判断是不是符合“严重”的标准。 2、在实际的司法案件里，还得结合相关证据来判断。被侵权人要拿出证据，证明侵权行为对自己的身心造成了不好影响，比如医院的诊断书、心理咨询机构的评估报告，还有相关证人的证言等等，以此证明自己因为侵权行为，精神上痛苦不堪。要是有证人能证明，侵权行为发生之后，被侵权人的精神状态和以前比变化很大，像是整天情绪低落、晚上睡不着觉，那争取精神损害赔偿就更有希望了。律图案源助手
5解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
153****4451
186****2656
185****9577
