劳动纠纷 法律问答
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提出续签无固定合同遭拒要怎么处理[律师回复] 劳动者提出续签无固定期限劳动合同，却被用人单位拒绝，可这样处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，像连续订立二次固定期限劳动合同等情况，用人单位拒绝续签就违法了。劳动者能和用人单位协商，跟单位讲清楚自己符合签订条件，要求依法续签。协商的时候，注意保留证据，比如谈话录音。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能查处用人单位的违法行为，用行政手段让单位改正。投诉时要准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证，以此证明劳动关系，以及自己符合签无固定期限合同的条件。 劳动者也可以申请劳动仲裁。在劳动争议发生之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁请求可以是要求用人单位续签无固定期限劳动合同。要是单位拒绝继续履行合同，劳动者可要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。律图案源助手
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劳动合同到期，公司不愿续签该怎样处理[律师回复] 劳动合同到期公司不愿续签，处理办法如下： 公司需向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 公司应提前书面通知劳动者不续签，明确离职日期。劳动者可要求公司出具终止劳动合同的证明，方便后续办理失业登记手续。 若公司未依法支付补偿，劳动者先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，需准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据材料，以此维护自身权益，让公司支付经济补偿。律图案源助手
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试用一周后开除员工是否要赔钱[律师回复] 试用一周后开除员工是否赔钱，得看具体情况。 要是用人单位能证明员工试用期内不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像员工试用时没达到岗位所需工作技能、业绩指标，或者提供虚假个人信息、履历等，单位有充分证据，就能合法解除劳动关系。 但要是单位没正当理由辞退员工，或者不能证明员工不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，单位得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 总结来说，判断试用一周开除员工赔不赔钱，关键在于单位能不能证明员工不符合录用条件，而且得有充分证据。给用人单位的建议是，招聘时明确录用条件并留存证据，发现员工不符合条件及时收集证据并合法解除合同。给员工的建议是，了解自身权益，若被违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图扬州
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酒店前台过试用期未转正被辞退该怎么办[律师回复] 1、酒店前台过了试用期却没转正还被辞退，要维护自己权益可以这么做。先看看酒店辞退是不是合法。要是酒店说前台不符合录用条件才辞退的，那酒店得有足够的证据表明前台在试用期里没达到录用标准，而且这些录用标准在招人的时候就得跟前台说清楚。要是酒店拿不出证据，那这种辞退就是违法的。 2、要是辞退是合法的，酒店得按照前台的工作时间给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月就给半个月工资。要是辞退不合法，前台能要求酒店按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。 3、前台可以先和酒店好好商量。心平气和地沟通，问问为啥被辞退，把自己合理的要求说出来，争取和酒店协商好拿到该有的补偿。 4、要是商量没用，前台可以到劳动监察部门去投诉。带上能证明自己和酒店有劳动关系、以及被辞退这件事的材料，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些。劳动监察部门会按照法律规定调查处理。 5、前台还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书和相关的证据材料，仲裁委员会受理后会依法审理然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以到法院去起诉。 在当下的法律环境中，劳动者维权的意识和途径都在不断发展。随着社会对劳动者权益保障的重视程度日益提高，未来可能会有更便捷、高效的维权渠道出现。酒店等用人单位也应更加注重合法合规经营，避免不必要的劳动纠纷。律图案源助手
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合同期满超一月还没续签该怎么做[律师回复] 合同期满超一月没续签，不同类型的合同有不同处理办法。 先说说劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，单位得每月给劳动者双倍工资。这时候，劳动者可以和单位沟通，协商补签合同，并且要求支付这段时间的双倍工资差额。要是单位不愿意，劳动者也别慌，收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的权益。 再看看普通民事合同。要是原合同没特别约定，合同期满没续签，权利和义务通常就结束了。不过有一种情况，如果双方还像原来那样，继续按原合同履行相关的权利和义务，那可以认为还是按照原合同条件继续干。但为了避免之后产生纠纷，还是建议双方尽快协商，重新签一份书面合同，把各项条款都明确一下。要是双方没办法就续签的事达成一致，那就明确好各自权利和义务，然后终止合作就行。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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