劳动纠纷 法律问答
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被口头通知辞退又不辞退有补偿吗[律师回复] 员工被口头通知辞退，但没实际办离职，一般拿不到补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位要合法解除劳动合同，得走法定程序，有合理理由才行。要是单位只是嘴上说辞退，没开正式的解除劳动合同通知书，没办工作交接和工资结算等离职手续，那从法律上讲，劳动关系其实还存在，不算真正解除，员工也就没法要经济补偿。 但要是口头辞退让员工权益受损，比如不让员工工作、不安排任务，导致员工工资减少，员工可以和单位协商，要求按正常标准发工资。要是协商不成，员工可以收集证据维权。能证明被口头辞退的证据，像录音、聊天记录等；能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证等。收集好这些后，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。律图扬州
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离职后多长时间可申请起诉公司[律师回复] 离职后遇到劳动纠纷，劳动仲裁是必须先迈过的一道坎，它是去法院打官司的前置步骤。通俗来讲，从你离开公司那一天开始算，一年内你都有机会去申请劳动仲裁。为啥是一年呢，这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的，劳动争议申请仲裁的有效期就是一年，这个时间从你发现自己权益被侵害那天开始起算。 要是仲裁结果你不满意，还能去法院起诉。劳动者要是对仲裁结果觉得不合理，在收到仲裁裁决书后的十五天内，就可以去法院告。而用人单位呢，在一些法律规定的情况下，收到仲裁裁决书后的三十天内，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，裁决被撤销后，当事人就能去法院接着起诉。 这里要提醒大家，仲裁时效不是死的，存在中断和中止的情况。如果在这期间你向公司主张过权利、向有关部门寻求救济或者公司答应履行义务了，仲裁时效就会重新计算。要是碰到了不可抗力或者有其他正当理由导致你没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。 给大家的法律建议是，离职后要多留意自己的权益，一旦发现有问题尽快着手解决。申请仲裁和起诉都要注意时间节点，避免错过期限导致自己的合法权益受损。如果遇到复杂情况，拿不准主意，不妨咨询专业的律师获取帮助。律图案源助手
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员工辞职后反悔，还能不能撤回[律师回复] 员工辞职后反悔，能不能撤回辞职申请，要分情况判断。员工提交辞职申请，是单方面解除劳动合同的意思表示，这一表示到达用人单位时就生效了。 要是用人单位还没批准员工辞职，而且员工撤回辞职的意思也及时传达给了用人单位，也就是撤回辞职的通知比辞职通知更早或同时到达，那员工就能撤回申请。这时，劳动关系继续存在，双方得按原来的劳动合同继续履行各自的权利和义务。 但要是用人单位收到辞职通知后，已经根据这个通知做了相应安排，像招了新员工来接替工作、安排了工作交接等，就算还没正式批准辞职，员工再想撤回，可能就不会被同意。因为用人单位基于员工的辞职通知，已经有了合理的信赖利益，要是允许员工随便撤回，会影响用人单位的正常经营。 所以，员工辞职要慎重考虑。一旦交了辞职申请，要是想撤回，得赶紧和用人单位沟通，看能不能协商一致。律图泰州
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突然辞退临时工，当事人该怎么处理[律师回复] 遇到单位突然辞退临时工的情况，当事人可按下面步骤处理。 先明确双方关系。要是临时工和单位构成劳动关系，就算没签书面劳动合同，也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。要是单位没正当理由突然辞退，就属于违法解除劳动关系。这时，当事人可以跟单位沟通，让单位说明辞退理由。 如果单位是违法解除，当事人有权要求继续履行劳动合同。要是不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，当事人可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是双方是劳务关系，就得按照双方约定处理。如果单位违约突然辞退，给当事人造成损失，当事人可以要求单位赔偿损失。 要是和单位协商不成，当事人可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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