工伤赔偿 法律问答
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外卖骑手受伤，怎样去认定工伤[律师回复] 外卖骑手想要认定工伤，得按下面这些办法来。 第一步得明确劳动关系。要是骑手和平台或者配送公司签了劳动合同，那认定工伤相对简单。但现在很多灵活用工，这种情况下就得自己收集证据证明存在劳动关系。像工资转账记录，这能说明平台或者公司给咱发钱，咱是给他们干活的；工作证能证明咱的身份；考勤记录、平台派单记录，能证明咱在啥时候啥地点干活。这些证据能让咱们在认定工伤时更有底气。 接下来就可以申请工伤认定了。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生后尽快向当地的社会保险行政部门提出申请。但有些单位可能会拖着，这时候骑手或者其家人、工会组织也能在规定时间内直接去申请。申请时要带上工伤认定申请表，单位和咱们有劳动关系的证明材料，还要有医院的诊断证明。 申请提交后，社保部门会调查材料的真实性。一定时间内，他们会给出认定结果。要是认定为工伤，骑手就能按规定享受工伤保险的福利，比如看病的费用能报销，养伤期间工资照发，要是伤得重还有伤残补贴。要是对认定结果不满意，也别慌，可以申请行政复议或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。本地专业咨询...
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工伤认定若遗漏伤情要怎么解决[律师回复] 工伤认定如果遗漏了伤情，咱也不用慌，有这些办法能解决呢。 要是在负责工伤认定的行政部门还没给出认定结果的时候，就发现有伤情给遗漏了。那这时候就得赶快行动，向这个行政部门提出补充申请。比如说要是因为工伤受伤后，最开始检查的时候没查出来的骨折，后来重新检查发现了，就可以提交新的诊断证明、检查报告这些材料，来证明这个遗漏的伤情和工伤是有关系的。之后行政部门就会根据这些补充材料，重新去核实工伤伤情，然后给出最终认定的工伤伤情范围。 要是工伤认定结果已经出来了，而且已经过了能申请行政复议或者提起行政诉讼的时间，那就在劳动能力鉴定的时候解决。在申请劳动能力鉴定的时候，要把遗漏的伤情情况跟劳动能力鉴定委员会讲清楚，并且提交相关医疗资料。这样委员会就会全面审查，把遗漏的伤情也考虑进去，综合评定工伤职工的劳动能力伤残等级。 要是劳动能力鉴定结果都已经出来了，才发现遗漏的伤情对鉴定结果有很大影响。这种情况下，可以按照《工伤保险条例》里的规定，在规定时间内去申请劳动能力复查鉴定。关键是要准备好能证明遗漏伤情的新证据，提交给劳动能力鉴定委员会，他们就会重新进行鉴定。 法律建议就是大家在工伤认定的各个环节都要仔细，及时关注自己的伤情情况，一旦发现遗漏要尽快按上述方法处理。律图案源助手
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工作时受伤未认定工伤可以去起诉吗[律师回复] 工作时受伤未认定工伤，起诉情况分两种。 如果对工伤认定结论不服，不能直接起诉。因为工伤认定是行政行为，要走行政救济途径。按法律，申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位，对工伤认定申请不予受理决定不服，或者对工伤认定结论不服的，能依法申请行政复议，也能依法向法院提起行政诉讼。 要是没被认定工伤，但觉得单位有过错给自己造成损害，可按民事侵权向法院提起民事诉讼。比如单位提供的劳动安全设施不符合规定，致使员工受伤，员工能依据《民法典》侵权责任编的规定，要求单位承担侵权赔偿责任。不过，得证明单位有过错、自己受损害、过错与损害有因果关系等构成要件。 所以，工作时受伤未认定工伤，别盲目起诉。要先弄清楚不能认定工伤的原因，再选合适的救济途径。平台专业咨询...
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用人单位是否承担工伤认定举证责任[律师回复] 用人单位在工伤认定中要承担举证责任。按照《工伤保险条例》规定，职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为的，举证责任就落在用人单位头上。 在工伤认定程序里，社会保险行政部门会根据审核需求，对申请人提供的证据进行调查核实。职工提出工伤认定申请，并且初步证明存在劳动关系，还有可能构成工伤的情况后，要是用人单位否认是工伤，就得拿出证据来支撑自己的说法。举例来说，用人单位要证明职工受伤不是在工作时间、工作场所，因为工作原因造成的；或者证明职工存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除工伤认定的情形。 要是用人单位没办法提供有效证据，证明职工不属于工伤，那么社会保险行政部门会根据职工提供的证据和调查情况，依法作出工伤认定决定。所以，用人单位在工伤认定中责任重大，得积极配合调查，提供相关证据。不然的话，可能会承担不利后果。律图案源助手
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