工伤赔偿 法律问答
1267
万
解答量
1466
万
浏览量
江都区-费金...律师19分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工工伤期离职不配合做鉴定怎样处理[律师回复] 员工在工伤期间离职却不配合做鉴定，单位可以这么处理。 从法律规定来说，按照《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是确定工伤赔偿很关键的一步。员工有责任配合鉴定，要是不配合的话，既会影响自己拿赔偿，也会让单位后续处理工作不好开展。 要是员工不配合，单位可以先和员工沟通，跟他们讲清楚鉴定对保障自身权益有多重要。比如，做了鉴定确定伤残等级，就能拿到伤残补助金等赔偿。要是沟通没用，单位就可以书面通知员工，告诉他们配合鉴定是法律规定的义务，并且说明不配合的后果，像可能没办法享受相应的工伤待遇。 要是员工还是拒绝配合，单位可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，让鉴定委员会根据实际情况来处理。同时，单位也能暂停支付除医疗费用之外员工的其他工伤待遇，等员工配合鉴定了再恢复。 另外，单位要留意保留和员工沟通的记录，像谈话记录、书面通知这些都要留好，以防以后出现劳动争议，需要进行仲裁或者诉讼。通过这些办法，可以促使员工配合做工伤鉴定，保障单位和员工双方的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览 -
拿到工伤鉴定结果后什么时候能离职[律师回复] 拿到工伤鉴定结果后，离职这件事可不是随便就能定时间的，得根据不同情况来确定。 要是工伤职工和用人单位商量好了，那随时都能离职。这就好比两个人谈买卖，谈拢了就一拍即合。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者商量好就可以解除劳动合同。 要是职工想自己单方面解除劳动合同，在工伤鉴定结果出来后，正常工作状态提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知单位就行。简单来说，就是给单位打个正式的招呼。 有些工伤情况下，单位不能随便把职工辞退，可职工有主动解除合同的权利。比如职工被鉴定为五至十级伤残，职工自己提出不干了，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。就像是给职工之后的生活和工作过渡提供点帮助。 但要是职工被鉴定为一至四级伤残，就得保留劳动关系，离开工作岗位。一般不会主动离职去拿一次性工伤待遇，因为法律规定会按月给职工发伤残津贴等保障生活。这就好比给职工一个长期稳定的生活依靠。 法律建议：职工拿到工伤鉴定结果后，先了解自己的伤残等级对应的权益。和单位沟通时保留好证据，比如书面通知的送达凭证等。如果遇到单位不配合支付相关补助金等情况，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维权。律图案源助手
5解答 3.6w浏览 -
工伤二次取钢板手术是否要重新鉴定[律师回复] 工伤二次取钢板手术通常不用重新做工伤认定，但在某些情况下，可能需要进行劳动能力复查鉴定。 职工因事故受伤被认定为工伤后，针对同一事故伤害就不用再次认定了。二次取钢板手术属于工伤治疗的后续环节，所以没必要重新进行工伤认定。工伤赔偿等相关事宜，主要参考初次工伤认定结果。 劳动能力复查鉴定就不一样了。如果取钢板手术后，工伤职工的伤情出现变化，影响到劳动能力，像肢体功能恢复得不好等，这种情况下可以申请劳动能力复查鉴定。从劳动能力鉴定结论出来那天开始，过了一段时间后，要是工伤职工或其近亲属、所在单位，还有经办机构，觉得伤残情况有改变，就有权利申请复查鉴定。 不过，如果二次手术后，身体状况和之前定残时相比，没什么明显变化，那一般就不用再做劳动能力鉴定了。大家要清楚，劳动能力是否变化是决定是否做复查鉴定的关键。要是不确定自己的情况要不要做，可以咨询专业的法律人士或者相关部门。本地法律顾问...
5解答 4w浏览
-
工伤鉴定费用由社保机构还是单位负担[律师回复] 1、工伤鉴定费用该由谁来掏，得看具体情况。 要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那初次伤残鉴定费用就从工伤保险基金里出。按照工伤保险的相关规定，工伤保险基金能用来支付工伤认定调查费、劳动能力鉴定费这些开支。所以在这种情形下，职工做工伤鉴定，只要费用符合规定，工伤保险基金就会报销。 2、要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，职工受了工伤，像工伤鉴定费用这类工伤待遇得由用人单位按照工伤保险规定的项目和标准承担费用。用人单位没依法给职工交保险，就得对由此导致的结果负责，保障好职工该有的权益。 3、如果用人单位或者工伤职工及其近亲属对初次鉴定结果不满意，申请重新鉴定，结果重新鉴定和初次鉴定结论一样，那重新鉴定的费用就得申请方自己出。要是重新鉴定结果和初次鉴定不同，已经参加保险的，费用由工伤保险基金支付；没参保的，费用就由用人单位出。 未来，为避免工伤鉴定费用的纠纷，用人单位应增强参保意识，社保部门也可以考虑优化费用支付流程，提高资金使用效率，保障工伤职工权益。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
工伤10个等级的评残标准是什么样[律师回复] 工伤评残有10个等级，评残标准依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。 一级是器官没了或功能完全丧失，其他器官代偿不了，得有特殊医疗依赖，生活自理有完全、大部分或部分障碍。 二级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有大部分或部分障碍。 三级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍。 四级是器官严重缺损或畸形，功能障碍或并发症严重，有特殊医疗依赖，生活自理有部分障碍或无障碍。 五级是器官大部分缺损或明显畸形，功能障碍或并发症较重，有一般医疗依赖，生活能自理。 六级是器官大部分缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 七级是器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，有一般医疗依赖，生活能自理。 八级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有一般医疗依赖，生活能自理。 九级是器官部分缺损，形态异常，功能轻度障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。 十级是器官部分缺损，形态异常，没功能障碍，有无医疗依赖都行，生活能自理。实际评定得由专业鉴定机构根据具体情况判断。律图平台咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
159****1014
152****6503
155****6640
