劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁提交立案要多久[律师回复] 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内决定是否受理。符合受理条件会通知申请人，不符合则书面通知不予受理并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就劳动争议事项向法院起诉。材料不齐全时，仲裁委会让申请人补正。正常情况下，立案决定在五个工作日内作出。 解决措施和建议如下： 1.申请人提交仲裁申请前，仔细准备材料，确保材料完整准确，避免因材料问题影响受理进程。 2.若收到不予受理通知，认真查看理由，若对理由有异议，及时准备相关证据和说明，向法院提起诉讼。 3.关注仲裁委通知时间，若逾期未收到决定，及时与仲裁委沟通了解情况，必要时准备向法院起诉。律图案源助手
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没录音可以劳动仲裁吗[律师回复] 没有录音也能申请劳动仲裁。劳动仲裁要求当事人提供能证明劳动关系和仲裁请求的证据，而录音并非必需。 可证明劳动关系的证据众多，像劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。若要证明仲裁请求，主张加班工资时可提供加班审批表、加班通知；主张未签合同双倍工资，提供入职时间相关材料即可。 即便没有录音，只要有其他有效证据支持仲裁请求，就不影响申请劳动仲裁。仲裁机构会全面审查证据、认定事实，并依法作出裁决。 建议在日常工作中妥善保存各类证据，如工资条、工作邮件等。申请仲裁时，整理好证据并清晰列出证明事项，确保仲裁请求能得到有力支持。律图案源助手
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老人不能进行劳动仲裁吗[律师回复] 老人能否进行劳动仲裁取决于其与单位的关系是否符合受理范围。未达法定退休年龄且与用人单位建立劳动关系的老人，在发生劳动争议时，可依法申请劳动仲裁，像确认劳动关系、追索劳动报酬等情况都可行。 已达法定退休年龄的老人情况复杂。一般退休后再就业形成的是劳务关系，不适用劳动仲裁程序。不过，若虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，仍可能按劳动关系处理，进而可申请劳动仲裁。 解决措施和建议如下： 1.老人在入职前，应明确自身与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。 2.遇到劳动纠纷时，先确定是否符合劳动仲裁受理范围，再决定是否申请仲裁。 3.可咨询专业法律人士，获取准确法律建议。律图案源助手
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