合同事务 法律问答
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江都区-韩玉...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
江都区-许晓...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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侵权纠纷与合同纠纷有什么差异[律师回复] 先看两类纠纷最基础的区别，就是背后的法律关系和义务来源不一样。合同纠纷的前提是双方签了合法有效的合同，相关义务都是当初你情我愿约定好的，这种约定只对签字的双方有约束力，没法要求没签合同的第三方受这份约定限制。侵权纠纷完全不需要双方提前有任何约定或者合同关系，对应的义务是法律直接定下来的，比如不能随便打别人不能乱砸别人东西，这些规矩是约束所有普通人的，不是只针对特定几个人。 接下来是判定谁要担责的规则差得很多。合同纠纷基本用的是严格责任，只要你没按合同要求做事，不管你主观上有没有做错的想法，都要担违约责任，除非有法律明说或者合同里提前写好的可以免责的情况。侵权纠纷的担责规则要复杂一些，普通的侵权事件用的是有错才担责的规则，部分特殊的侵权事件，比如高空抛物致人受伤，会用推定你有错的规则，还有产品缺陷致人损害这类情况，哪怕你没过错也可能要担责。 两类纠纷最后担责的具体方式也完全不同。合同纠纷里常见的担责方式是继续按合同做事、补上没做到的部分、付违约金、赔偿损失，赔偿的金额最多是你按合同走完流程原本能拿到的收益，还要受可预见规则限制，也就是赔的钱不能超出你签合同时能预料到的违约可能带来的损失。侵权纠纷的担责方式要丰富很多，除了财产相关的赔偿，还包括停止侵害、赔礼道歉、帮当事人消除负面影响恢复名誉这类和人身相关的内容，赔偿范围不仅覆盖实际财产损失，还可以主张精神损害抚慰金，也不用受可预见规则的限制。 最后是打官司的时候选哪个法院的规则不一样。合同纠纷的当事人可以提前商量好，书面约定去和争议有实际关联的地点的法院起诉，比如合同签的地方、你俩住的地方、涉及的货物所在地，要是之前没提前约定，就只能去被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院起诉。侵权纠纷没有提前约定法院的空间，只能去侵权行为发生的地方，或者损害结果出现的地方，再或者被告住的地方的法院起诉。 实际生活里还经常碰到同一行为同时触发违约和侵权的情况，比如你去店里买了不合格的热水器，用的时候炸伤了你，这时候商家既违反了买卖合同里要给你合格商品的约定，也侵犯了你的人身健康权，你可以二选一，选对你最方便最有利的路径去起诉追责。律图泰州
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欺诈案件多久之后便不能起诉了[律师回复] 遇到欺诈情况，起诉是维护权益的重要途径，但民事诉讼和刑事诉讼的起诉时效不一样。 先说民事诉讼。要是被欺诈，民事法律行为是可以撤销的。受欺诈的一方得在知道或者应当知道撤销事由的一年内行使撤销权，要是因为重大误解的当事人，这个时间就只有九十天，过了时间撤销权就没了。要是想以欺诈为由要求对方赔偿损失，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从知道自己权利受损以及知道是谁害自己受损那天开始算。不过，要是从权利受损那天起超过二十年了，法院一般就不管了，除非有特殊情况，经过申请法院可能会延长。 再看刑事诉讼。不同的欺诈罪名，追诉时效也不同。按照《刑法》规定，法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，过了五年就不再追诉；法定最高刑是五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年不再追诉；法定最高刑是十年以上有期徒刑的，经过十五年不再追诉；法定最高刑是无期徒刑或者死刑的，经过二十年不再追诉。要是二十年之后还觉得必须追诉，就得报最高人民检察院核准。像诈骗罪这类欺诈犯罪，要根据具体量刑来确定追诉时效。所以，遇到欺诈要及时行动，别过了时效。律图扬州
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钱打进别人账户不返还应该怎么办[律师回复] 1、要是把钱打到别人账户里，对方却不肯归还，这种事儿在法律上就属于不当得利。简单来说，不当得利就是没有合法理由，让别人受损失自己却得到好处的情况。 2、遇到这种事，得赶紧和对方联系。可以通过打电话、发短信的方式，跟对方讲清楚是打错钱了，让对方把钱还回来。同时，一定要把和对方沟通的记录保存好，万一以后要维权能用上。 3、要是和对方沟通后，人家还是不还钱，那可以找银行帮忙。让银行提供对方的联系方式或者账户信息。不过银行有时候为了保护客户隐私，可能不会提供这些信息，这时候就可以向法院申请调查令来获取。 4、如果前面这些办法都不管用，那就只能去法院起诉了。打官司得准备好证据，像转账记录、和对方沟通的记录，用来证明钱是转错了，对方属于不当得利。法院受理案子后，会根据双方提供的证据来审理。要是证据充足，法院会判对方把钱还回来。要是对方在判决生效后还是不还钱，就可以向法院申请强制执行。律图泰州
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合同期满续签转外包会有赔偿么[律师回复] 合同期满续签时转为外包合同，赔偿问题要分情况。 要是原合同到期，单位不续签原合同，而是签外包合同，这等于终止原劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，除了单位维持或提高原合同条件和劳动者续签，劳动者却不同意这种情况外，终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按照劳动者在该单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若劳动者同意转签外包合同，并且新外包合同待遇和原合同差不多或更好，一般没有赔偿。不过，要是新合同的劳动条件变差、薪资降低了，劳动者不同意续签，单位就需要支付经济补偿。 简单来说，合同期满续签转外包，劳动者不同意且单位终止合同，大概率能拿到经济补偿；要是劳动者同意，而且新合同条件没降低，通常就没赔偿。有问题可进一步咨询专业人士。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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