工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书重新作出去仲裁该怎么办[律师回复] 工伤认定书重新作出后去仲裁，咱可以这么应对： 1. 确定仲裁的目标和诉求。认真查看新的工伤认定书，如果它对自己的权益有影响，那就结合之前仲裁时提的要求，还有认定书的变动，重新明确自己在仲裁里想要什么，像赔偿的钱数、停工留薪的时间这些，看看是不是得改改。 2. 收集和整理证据。打官司，证据可是关键。要把和工伤认定、劳动能力、工资待遇、治疗费用等有关的证据都找出来。新的工伤认定书是最重要的证据，除此之外，病历、诊断证明、考勤记录、工资条这些也得准备好，用来支持自己的要求。 3. 熟悉仲裁的流程。得知道劳动仲裁是咋个走法，像提交仲裁申请、立案、举证的时间、开庭审理这些环节。按照仲裁机构的要求，在规定时间内交上仲裁申请书和相关证据，别因为超时而影响自己的权益。 4. 仲裁的时候，要实事求是地说清楚事情经过，合理地提出自己的诉求。认真听听对方的想法和观点，好好辩论，并且给自己的要求拿出足够的证据，给出合理的解释。 要是对仲裁结果不满意，按照法律规定，还能在规定时间内向法院起诉。平台优选咨询...
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超过工伤申请时限，何种情形可受理[律师回复] 很多人关心工伤认定的申请时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，可以在1年内提出申请。 但要是超过了这个申请时间，也有一些情况是可以被受理的。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，让当事人没办法在规定时间申请，等障碍消除后，耽误的时间不算在申请期限里；职工人身自由受限，像因涉嫌犯罪被采取强制措施，等恢复自由就能去申请；属于用人单位的问题，比如他们故意拖延申报，导致超期，职工在合理时间还能申请；社会保险行政部门登记制度不完善，影响了职工申请，核实后也会受理；还有其他合理情形，像职工因重大疾病等客观因素没法申请，说明情况并提供证明，也可能被受理。 不过，职工得拿出证据证明存在这些情形，社保部门会根据实际情况审查，决定是否受理申请。要是对工伤认定申请还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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公司里员工突然患精神病能不能算工伤[律师回复] 在日常工作里，员工突然患上精神病，一般来说不能算作工伤。按照《工伤保险条例》，要认定为工伤得满足一些法定情况，像在工作时间和工作地点，因为工作原因受伤等。而患精神病通常不在这些被明确列出的工伤情形当中。 但也有特殊情况，如果满足以下条件，就有可能被认定为工伤。一种情况是，精神病是由工作事故造成的脑部损伤直接引发的，并且这个事故在时间、地点和原因上都符合工伤认定的要求。比如在工作时发生意外撞击脑部，随后患上精神病。另一种情况是，员工患的是职业病目录里规定的，由于职业活动接触有毒有害物质等导致的精神类职业病，像长期在有毒化学物质环境里工作引发精神病。 要是员工觉得自己的精神病和工作相关，用人单位、员工本人或者其近亲属可以在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合多方面因素来调查核实，比如查看医疗机构的诊断证明，了解员工的工作环境等。最终，他们会做出是否认定为工伤的决定。 给大家提个实用建议，如果怀疑精神病和工作有关，一定要及时收集相关证据，像工作环境的检测报告、医院的诊断记录等，这样能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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认定为工伤了公司是否得给予赔偿[律师回复] 员工被认定为工伤后，公司赔不赔偿有不同情况。如果公司给员工正常交了工伤保险，不少赔偿费用是由工伤保险基金来出的。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院时的伙食补助，这些都不用公司操心。不过，公司也得负责一部分。比如说，员工受伤治疗期间，工资待遇不能变，得按月照发。要是员工后来被评定了伤残等级，之前的待遇就会换成相应的伤残待遇。而且，要是员工在治疗期间生活没法自理，公司还得安排人护理。 有些公司没给员工交工伤保险，这就麻烦了。原本该工伤保险基金出的钱，现在全都得公司自己掏，按照工伤保险的待遇项目和标准来给。这么规定，就是怕有些公司不履行该交保险的责任，让员工受委屈。 不管公司有没有给员工交工伤保险，员工认定工伤后，公司通常都脱不了赔偿的干系。 给员工的建议是，如果遇到工伤，第一时间和公司沟通赔偿事宜。要是公司推脱，要及时收集在公司工作、受伤等相关证据，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。对于公司而言，依法给员工缴纳工伤保险是很有必要的，既能保障员工权益，也能分散自身的风险。本地法律顾问...
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无劳动关系的人身伤害能否认定工伤[律师回复] 1、一般来说，要是没有劳动关系，人身受到伤害是没法认定为工伤的。按照《工伤保险条例》的规定，要认定工伤，得先确定职工和用人单位之间存在劳动关系，哪怕是事实劳动关系也可以。工伤认定有明确的法定情形，像在工作时间、工作地点，因为工作原因受伤等，而这些情况只适用于和用人单位有劳动关系的劳动者。 2、但是呢，有些特殊情况下，就算没有劳动关系，也能参考工伤的标准来处理。举个例子，在非法用工单位发生伤亡的人员，这里面包括那些没有营业执照、没依法登记备案的单位，或者被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，因事故受伤或者患上职业病的职工；还有用人单位使用童工，导致童工伤残或者死亡的情况。碰到这些，单位得给伤残或死亡职工、童工的近亲属一笔一次性赔偿，而且赔偿标准不能比工伤保险待遇低。 总体而言，没有劳动关系大多不能认定工伤，不过也存在特殊情况能参照工伤处理。要是遇到这方面的问题，找专业人士咨询咨询，这样能更好地维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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