工伤赔偿 法律问答
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个人申请工伤，公司要支付哪些费用[律师回复] 个人申请工伤认定成功后，公司支付费用分不同情况。 停工留薪期，公司要按月给职工发原工资福利。要是职工生活不能自理，公司得负责护理。 职工评定伤残等级后，费用支付分两种情形。一是职工被鉴定为五级、六级伤残，职工提出保留劳动关系，公司要按月发伤残津贴，五级是本人工资的70%，六级是60%，同时按规定给职工交各项社保费。二是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 还有一种情况，如果用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，都由用人单位承担。 给公司的建议是，要及时为职工提交工伤认定申请，在各个阶段按法律规定支付相应费用，避免不必要的法律风险和经济损失。职工也要了解自身权益，及时维护合法权益。本地法律顾问...
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建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤[律师回复] 1、要确定建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。简单讲，要是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤最后死亡的，那一般就属于工伤。可要是人在建筑工地宿舍里，既不是工作时间，也不在工作岗位上，死亡原因还和工作没啥关系，通常这种情况就不能认定是工伤。 2、不过有两种特殊情况能认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡。就算病是在宿舍发作的，只要符合工作时间和岗位的条件，也有可能被认定为工伤。另一种是在抢险救灾这些维护国家和公共利益的活动里受了伤死亡，哪怕事情发生在宿舍，也能当作工伤来处理。 3、还有些情况不能认定为工伤，像因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀导致死亡的，就不行。 4、所以，建筑工地宿舍有人死亡到底算不算工伤，得综合死亡原因、死亡时间还有当时的具体情况来判断。要是遇到这种事儿，家属可以赶紧向当地管社保的行政部门申请做工伤认定，让他们去调查和确定结果。本地法律顾问...
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对方全责时员工上下班车祸算工伤不[律师回复] 员工上下班途中出车祸，对方负全责，一般算工伤。按照《工伤保险条例》，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定工伤。 “上下班途中”范围较广。它包括合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍间的合理路线；也涵盖工作地和配偶、父母、子女子女居住地间的合理路线；还包含从事日常工作生活所需活动，在合理时间与路线的上下班情况。 “非本人主要责任”需经交通事故责任认定，对方全责恰好符合这一条件。 工伤认定有相应程序。通常用人单位要在事故伤害发生之日起，一定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内自己申请。申请时，需备好相关材料，像工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。平台优选咨询...
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工作产生劳损是否属于工伤[律师回复] 工作劳损是不少打工人面临的困扰，长期重复、高强度工作易让身体某些部位慢性损伤。那这种情况算工伤吗？这得按《工伤保险条例》来判断。 认定工伤一般要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是劳损是在上班时间、工作地点内，因工作引发的，就基本具备认定工伤的要求。像长期伏案得了颈椎病，常搬重物腰部劳损，只要能证明和工作有直接关系，就有可能被认定为工伤。 若想申请工伤认定，得向劳动保障行政部门交些材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、职业史证明等，目的是证明劳损和工作相关。劳动保障行政部门会根据材料调查核实，必要时还会找专家鉴定。 但不是所有工作劳损都能认定为工伤。要是没法明确劳损是工作直接造成的，或者没足够证据证明和工作有因果关系，就可能认定不了。所以，当怀疑自己的劳损是工伤时，得及时收集证据去申请认定，避免错过机会。如果过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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工伤认定完成后多久可申请鉴定[律师回复] 工伤认定完成后，啥时候能申请劳动能力鉴定呢？一般来说，伤情相对稳定就可以申请了。 根据《工伤保险条例》，职工受工伤，治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。不过，“伤情相对稳定”没有明确统一的时间标准，得看具体伤情。比如骨折，恢复相对快；要是涉及器官、神经损伤等复杂伤情，恢复时间就长。 申请劳动能力鉴定，要备好相关资料，像工伤认定决定书、有效的诊断证明，还有按医疗机构病历管理规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料。申请由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 要是对设区的市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不满意，可在收到结论一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论就是最终结果了。大家申请时一定要留意这些要点，避免不必要的麻烦。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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