劳动纠纷 法律问答
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丹阳市-束丽...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司持续拖延续签合同该怎样处理[律师回复] 1、原有劳动合同到期后，公司拖的时间超过一个月但还没满一年的，得按照现行劳动法律的相关要求，每个月给劳动者发两倍的劳动报酬，同时得把书面的新合同补上。要是劳动者这边不愿意签新的书面合同，公司得正式发书面告知，直接结束双方的用工关系，还要结合劳动者在本单位的实际工作时长，按法定标准给足相应的经济补偿。这里说的双倍报酬的起算点，是之前那份劳动合同到期的第二天，截止日期则是双方补签完新书面合同的前一天。 2、要是原合同到期后，公司拖够一整年都没跟劳动者签新的书面合同，法律上会直接认定，从原合同到期次日算起满一整年的当天，双方已经自动成立了没有约定确定终止时间的长期劳动合同，公司得马上补签对应的书面协议。劳动者还能主张公司支付从原合同到期满一个月的第二天，一直到满一整年的前一天这段时间的双倍劳动报酬。这类用工场景下，不少企业过去觉得拖着不签合同能省掉部分用工约束，后续随着劳动争议处理的精细化，这类模糊的操作空间会被进一步压缩，企业合规的成本反而会因为前期的疏忽大幅上升。 3、要是公司没有任何站得住脚的合理缘由，直接拒绝跟劳动者续签还单方面叫停用工，劳动者可以要求公司支付对应的经济补偿。计算补偿的时候，按劳动者在这家单位的累计工作时长算，每工作满一整年就发一个月的工资作为补偿，实际工作时长满六个月以上但不够一整年的，直接按一整年算，工作时长不到六个月的，只给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资基数，是双方用工关系终止前，劳动者往前推十二个月拿到手的全部收入的平均值。 4、劳动者可以先直接和公司的人事或者负责管理的人员沟通协商，提出要求公司尽快补上续签的书面合同，同时把没签合同这段时间本该发的双倍工资差额补足。要是双方谈不拢，劳动者可以直接去公司实际经营地址所属的劳动人事争议仲裁机构提交申请，通过法定的争议处理流程维护自身的正当权益。律图泰州
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经济补偿金封顶几个月[律师回复] 经济补偿金的封顶规则，依据劳动合同法第四十七条确定。 相关规则不设统一固定月数，判定依据为劳动者工资水平、用人单位所在地区上年度职工月平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金计算基数按该职工月平均工资三倍的数额确定，支付年限最高不超过十二年，对应最多核算十二个月的经济补偿。 劳动者月工资未达到前述三倍标准，经济补偿金按实际工作年限核算，不适用十二年的年限封顶限制。工作时间每满一年，支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年，按一年计算。工作时间不满六个月，支付半个月工资。 核算经济补偿金对应的月工资，指劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者平均应得工资。该工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。 办理经济补偿金核算相关事务，先自行调取当地对应年度的职工月平均工资官方公布数据。再整理本人解除或终止劳动合同前十二个月的全部货币性收入明细，计算出平均应得工资。将两项数值做比对，匹配对应核算规则，确认最终经济补偿金数额。律图泰州
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超过多长时间不签劳动合同要给补偿[律师回复] 劳动者要注意，和单位签书面劳动合同可是保障自身权益的大事。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就该签书面合同。要是已经建立了劳动关系，但没同时签合同，单位得在用工之日起一个月内签好，这一个月是法律给单位的合理签订时间。 要是单位超过一个月，不满一年还没和劳动者签书面合同，从第二个月开始到满一年的前一天，每个月都得给劳动者双倍工资。如果单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，劳动者要是想主张双倍工资补偿，得留意仲裁时效，别因为超过时效影响自己维权。要是碰到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，还能通过劳动仲裁、诉讼这些合法途径来维护自己的权益。律图泰州
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孕期解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 怀孕女职工在职场上常担心被辞退，其实《劳动合同法》对孕期女职工有特殊保护。一般情况下，单位不能随意辞退孕期女职工。要是单位违法辞退，有两种处理方式。 一是女职工想回去上班，可以要求恢复劳动关系。单位要撤销辞退决定，接着履行原来的劳动合同，还要补发从辞退到恢复劳动关系这段时间的工资和福利待遇。 二是女职工不想回去工作，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 但也有例外，如果女职工严重违反单位规章制度、因失职或营私舞弊给单位造成重大损失，单位可以合法辞退，不用给经济补偿和赔偿金。 所以说，孕期女职工权益受法律保护，但也要遵守法律法规和单位规定，这样才能更好地保障自己的权益。要是遇到复杂情况，可以进一步咨询专业人士。律图泰州
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签一年劳动合同后能否提出辞职[律师回复] 1、员工签了一年的劳动合同，是有权利提出辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有解除劳动合同的自由。 2、要是员工还在试用期，想辞职的话，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位，不用等单位同意，到时间劳动关系就自动解除了。 3、要是单位给员工出了专项培训的费用，对员工进行专业技术培训，还约定了服务期，员工违反这个服务期约定，就得按约定给单位付违约金。违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工付的违约金，也不能超过服务期里还没履行部分该分摊的培训费用。 4、要是单位有没按合同提供劳动保护或劳动条件、没及时给员工足额发工资、没依法给员工交社保费这些问题，员工随时跟单位说一声就能解除劳动合同。从法律行业发展看，未来对于劳动者权益保护和企业合规管理的要求会越来越细化和严格，企业和劳动者都需要更加重视劳动合同相关的法律规定。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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修手机修坏没证据该咋解决修手机修坏却无证据时，可按以下方式解决。先与维修方友好协商，指出维修前后手机状况，要求其担责，留存沟通记录作证据；若协商无果，向消协或工商局投诉，提供维修单据、付款凭证等证明维修事实的材料，由有关部门调解；也可找第三方鉴定机构鉴定损坏原因，若鉴定为维修所致，凭报告通过诉讼索赔。1.1k浏览
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网购遇商家货不对板该如何处理网购遇商家货不对板，消费者可先与商家沟通协商，要求换货、退货或补偿差价等。若协商无果，可向网购平台投诉，由平台介入处理。还可向消协或相关监管部门投诉，必要时通过法律途径维护自身合法权益。1.3k浏览
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电商侵权取证后多久失效电商侵权取证后多久失效需视证据类型而定。一般而言，电子数据类证据若无新情况干扰通常长期有效，但可能因存储介质损坏等因素影响效力；实物证据可能因保质期、自然损耗等在一定时间后失去证明力，需及时采取措施固定证据。1.2k浏览
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