劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期满续签是否还有试用期[律师回复] 在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。 等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。 不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。律图案源助手
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公司不续签，经济补偿金标准究竟多少[律师回复] 劳动合同到期，公司不续签，劳动者能拿到多少经济补偿？下面就来详细说说。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动合同到期，公司主动提出不续签，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来定。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，公司支付半个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举个例子，有位劳动者在公司干了3年零7个月，劳动合同到期公司不续签，他前十二个月平均工资是5000元，那么公司要支付的经济补偿就是4个月工资，一共20000元。大家遇到这种情况，要清楚自己应得的补偿，维护好自身权益。律图案源助手
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没签合同是否可以获得赔偿[律师回复] 没签合同能不能拿到赔偿，得看具体情况。 在劳动关系中，如果用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》，让单位每月付两倍工资。这么做是为了保护劳动者权益，提醒单位及时和劳动者签合同。要是满一年都没签，就会被当成单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同。 在民事合同关系中，没签书面合同但有证据能证明双方有口头合同，而且对方违约给自己造成损失，就可以要求违约方赔偿。赔偿范围一般有直接损失和间接损失。不过，口头合同举证比较难，得拿出足够能证明合同关系存在、对方有违约事实的证据，像聊天记录、交易凭证、证人证言等。 所以，没签合同在符合法定或约定条件时，是有可能拿到赔偿的。关键就在于收集好证据，并且正确运用法律规定。要是遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。律图泰州
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劳动合同期满前多长时间通知续签[律师回复] 法律没明确用人单位要在劳动合同期满前多久通知劳动者续签。不过，为避免劳动纠纷、保障劳动关系稳定，用人单位最好提前合适时间通知。 从实际情况和公平合理角度讲，提前一个月通知比较好。这样劳动者和用人单位都有足够时间考虑是否续签。要是劳动者不想续签，能提前做离职准备；要是用人单位不想续签，也能提前安排人接替工作。 要是用人单位没提前通知续签，在合同期满后终止劳动合同，也许要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 所以，虽然法律没强制规定通知时间，但用人单位提前合理时间通知续签，能有效规避法律风险和劳动纠纷。律图案源助手
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试用期辞退不合格员工赔偿标准什么样[律师回复] 1、要是用人单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件然后将其辞退，这种情况下不用给员工赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位得负责举证，也就是要证明已经清楚地告诉了员工录用条件是什么，员工确实不符合这些条件，而且辞退决定是在试用期内做出的。 2、要是用人单位没办法证明员工不符合录用条件，就随便把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。这时员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。因为是试用期辞退，一般工作都不满六个月，员工能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工作3年只赔一个月该怎么维权工作3年被辞退仅赔偿1个月工资，可能赔偿不足。正常非劳动者过错等法定情形，工作3年经济补偿应为3个月工资。维权可先与用人单位协商，指出赔偿不符规定并要求依法补偿，同时保留证据；协商不成，可向劳动监察部门投诉并提交相关材料；还能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。1.9k浏览
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酒店预订了没有去住能退钱吗酒店预订后没去住能否退钱，需看具体情况。若因不可抗力等不可归责于双方的原因，可退钱；若因自身原因违约，通常不能退或需承担违约责任；若酒店存在过错，如未按约定提供服务，消费者可要求退钱。1.6k浏览
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卖假货金额20万应如何处罚卖假货金额达20万可能触犯生产、销售伪劣产品罪。法律规定，销售金额5万至20万，处二年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金，罚金为销售金额50%-200%；销售金额20万至50万，处二年以上七年以下有期徒刑，同时并处罚金，罚金为销售金额50%-200%。因此卖假货20万会面临相应刑罚和罚金。1.3k浏览
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