劳动纠纷 法律问答
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扣绩效工资是不是违反了劳动法[律师回复] 扣绩效工资违不违反劳动法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位随便扣绩效工资，这就属于没足额发工资，违反了法律。这时劳动者可以要求单位把工资发足，还能通过劳动仲裁等方式要经济补偿。 不过，如果单位扣绩效工资有合理依据，那就不违法。比如说，单位和劳动者在劳动合同里明确写了绩效工资怎么发、考核标准是啥，而且考核制度合理、透明、公开，是经过民主程序制定的，还向劳动者公示了。要是劳动者没达到考核标准，单位按制度扣绩效工资，这种做法一般是合法的。 所以，判断单位扣绩效工资是不是违法，重点看单位有没有合法有效的绩效工资制度，扣钱行为符不符合制度规定。要是劳动者觉得单位扣绩效工资违法了，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图案源助手
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怀孕员工年终绩效能评为待改进吗[律师回复] 怀孕员工年终绩效能不能评为“待改进”，得看具体情况。 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律，单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低她的工资，或者辞退她、解除跟她的劳动或聘用合同。 要是公司有明确、合理且公开的绩效考核制度，这个制度把“待改进”的评定标准写得很清楚、很客观，评定的时候也是严格按照绩效制度细则和员工实际工作表现来的。并且怀孕员工在工作业绩、能力、态度等方面确实没达到标准，有客观事实能证明她需要改进，那公司可以把她评为“待改进”。不过，不能降低她的薪资待遇。 但要是公司只是因为员工怀孕，就故意提高考核标准，不客观公正地把她评为“待改进”，那就可能违反法律规定，侵犯了怀孕女员工的合法权益。遇到这种情况，怀孕员工可以先和公司协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图案源助手
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上班没签合同，工资该怎么进行赔偿[律师回复] 1、《中华人民共和国劳动合同法》有这样的规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位得每个月给劳动者双倍工资。 2、所谓的“双倍工资”赔偿，意思是用人单位要支付劳动者从用工满一个月的第二天开始，到补签书面劳动合同的前一天这段时间的工资，不过之前已经支付的工资部分要扣除。打个比方，你工作三个月都没签合同，那用人单位除了正常给这三个月工资，还得额外多给两个月工资作为赔偿。 3、要是用人单位从开始用工起，满一年了都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。同时，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位每个月都得给劳动者双倍工资。 4、劳动者要是想争取双倍工资赔偿，得留意收集能证明存在劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证言这些都可以。可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。 如今，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动合同纠纷可能会越来越多。用人单位应该更加重视劳动合同的签订和管理，避免不必要的法律风险。而劳动者也需要增强自身的维权意识，在遇到问题时及时通过合法途径维护自己的权益。律图泰州
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要怎么去计算加班费的赔偿金[律师回复] 用人单位安排加班却不付加班费，劳动者有权要求加付赔偿金。要算赔偿金，得先算出加班费。加班费根据不同加班情况算：工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班又没安排补休，加班费至少是工资的200%；法定休假日加班，加班费至少是工资的300%。 工资基数方面，劳动合同有约定的按约定来，但约定不能低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%算。 算出加班费后，按《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节等确定，计算公式就是加班费金额乘以加付比例。 劳动者得先向劳动行政部门投诉，单位被责令后还不支付，才会有赔偿金。要是劳动者对赔偿金数额有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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