工伤赔偿 法律问答
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泰州-戚桂...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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用工单位不承认工伤应如何处理[律师回复] 要是用工单位不承认工伤，劳动者可以按下面这些步骤来处理。 第一步得赶紧收集相关证据。证据材料有好几种，劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；医疗诊断证明能确定你受伤情况如何；还有能证明事故发生情况的材料，比如在场人的证人证言、事故现场的监控视频等。 接着，劳动者要在规定时间里，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。填工伤认定申请表的时候，要如实填写个人信息、事故发生经过等内容，还要把之前收集好的证据材料交上去。 等社会保险行政部门受理申请后，会根据实际情况进行调查核实。这时候，劳动者要积极配合行政部门的工作，要是他们需要补充材料，你得及时提供。这里要注意，如果用工单位不承认是工伤，那举证责任就在用工单位身上。要是用工单位没办法拿出有效证据来否定工伤认定，社会保险行政部门就会根据调查结果依法作出认定结论。 要是劳动者对工伤认定结论不满意，也别着急，在规定时间内，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以此维护自己的合法权益。律图案源助手
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工厂有人伤亡，负责人是否会坐牢[律师回复] 工厂里出现人员伤亡情况，负责人不一定会坐牢，这得看具体情况。从法律角度来说，要是这起伤亡事件符合某些犯罪的条件，那负责人就可能要面临刑事处罚去坐牢。 有两种常见的罪名和这种情况相关。一是重大责任事故罪，简单来讲，就是在生产、作业的时候，没遵守安全管理的规定，结果发生了重大伤亡或者其他严重后果。比如负责人为了赶工期，让工人不按安全流程操作，最后出了事，就可能构成这个罪。还有强令、组织他人违章冒险作业罪，如果负责人强行让别人违规冒险干活导致人员伤亡，也会触犯这个罪名。 另一种是重大劳动安全事故罪，就是工厂的安全生产设施或者条件不达标，不符合国家规定，从而引发了重大伤亡或其他严重后果。 不过，如果是意外事件或者不可抗力造成的人员伤亡，而且负责人已经尽到了该尽的安全保障义务，没有违法行为和过失，那一般就不用承担刑事责任，不用去坐牢。但民事赔偿责任可能还是得承担，毕竟有人在工厂出了事。 所以，要判断工厂负责人会不会坐牢，得看伤亡是怎么发生的，负责人的行为和伤亡结果有没有关系，以及负责人有没有违反安全规定和存在过失。 建议工厂负责人平时一定要重视安全生产，严格遵守安全规定，给员工提供安全的工作环境，这样才能避免不必要的法律风险。一旦发生人员伤亡，也要及时妥善处理，配合相关部门调查。平台精选咨询...
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非工伤情况下公司是否要付医疗补助费[律师回复] 非工伤情况下，公司是否支付医疗补助费得分情况看。 要是员工和公司有劳动关系，员工患病或非因工负伤，在医疗期内，公司得支付病假工资或疾病救济费，标准不能低于当地最低工资标准的80%。 医疗期结束后，员工既干不了原工作，也干不了公司另外安排的工作，公司能解除劳动合同。这时，公司除按规定给经济补偿，还得支付不少于六个月工资的医疗补助费。要是员工患重病或绝症，医疗补助费还得增加，患重病的增加部分不少于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不少于医疗补助费的100%。 但要是员工和公司不存在劳动关系，或者不符合上面说的法定情形，公司一般不用支付医疗补助费。 总结来说，非工伤时公司给不给医疗补助费，重点看员工是不是在法定医疗期内治疗，还有公司后面解除劳动合同的行为是否符合额外支付医疗补助费的条件。员工遇到这类问题，要先弄清楚自己和公司的劳动关系状况以及所处医疗期情况，若公司不按规定支付，可通过劳动仲裁等合法途径维权。平台专业咨询...
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工伤仲裁完毕公司常以何种理由起诉[律师回复] 工伤仲裁结束后，公司常以一些理由起诉。 一是程序问题。公司可能觉得仲裁程序有毛病，像仲裁庭组成不合法，或者仲裁员该回避却没回避，还有没给公司足够时间答辩和举证，他们认为这些程序问题影响了仲裁结果公平。 二是事实认定问题。公司会对仲裁裁决依据的事实有意见。比如，不承认员工受的伤算工伤，觉得不是在工作时间、地点受伤，或者不是因为工作原因；还会质疑员工提供的证据，说证据没法支持仲裁认定的事实。 三是法律适用问题。公司可能认为仲裁裁决用错了法律。比如算工伤赔偿项目和标准时，用错了法律条款或计算方法；对劳动关系认定、工伤认定的法律依据理解不对。 四是赔偿金额问题。公司认为仲裁定的赔偿金额太高，不符合实际。像对停工留薪期时长、工资标准计算有意见，不认可伤残等级鉴定结论，导致赔偿金额算得不准。 员工遇到公司以这些理由起诉时，要积极应对，收集好相关证据，必要时可以咨询专业律师，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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谁是支付工伤保险待遇的责任方[律师回复] 支付工伤保险待遇的责任方，要根据不同情况来定。 如果用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，大部分工伤保险待遇由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。不过，停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，是由用人单位支付。 要是用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，就由用人单位按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。要是用人单位不支付，先从工伤保险基金中支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工要关注单位是否缴纳保险，发生工伤及时维权。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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