工伤赔偿 法律问答
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泰州-戚桂...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿找公司还是社保局[律师回复] 发生工伤后，赔偿责任的划分完全以单位是否依法缴纳工伤保险为核心依据，不存在模糊空间。 正常参保状态下，两类主体分别承担对应赔偿责任。社保部门从工伤保险基金中支付工伤治疗相关费用，住院伙食补助，跨统筹区就医的交通食宿费，经鉴定确认的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残人员的月度伤残津贴，一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，工亡补助金以及辅助器具配置费用。单位则需要全额承担职工停工留薪期内的原有工资福利待遇，未安排专人护理时对应的护理费用，五级六级伤残员工的月度伤残津贴，以及一次性伤残就业补助金。 如果单位没有依法缴纳工伤保险，所有法定工伤赔偿项目全部由用人单位全额承担。遇到单位拒不赔付的情况，可申请由工伤保险基金先行垫付相关费用，后续由社保经办机构向欠缴单位追偿。 拿到工伤认定结论后，要第一时间申请劳动能力鉴定，根据最终评定的伤残等级核算准确赔偿金额。和单位协商无法达成一致的，要在一年的法定时效内提交劳动仲裁申请，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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工地受伤后，保险公司会怎样进行赔偿[律师回复] 工地受伤后的保险赔付，分两类不同情形处理。 单位正常缴纳工伤保险的，按《工伤保险条例》执行赔付范畴。 对应赔付项目包含工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费。 包含统筹地区以外就医产生的交通食宿费、生活护理费。 包含一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴。 包含终止或解除劳动关系时对应的一次性工伤医疗补助金。 包含劳动能力鉴定费。 单位为工人投保意外伤害类商业险的，按双方签订的保险合同约定执行赔付。 常规赔付项目包含意外身故保险金、意外残疾保险金、意外医疗保险金。 工伤保险完成赔付流程后，商业意外伤害险项下的伤残赔偿金可叠加领取，不受工伤保险赔付影响。 意外医疗保险的相关费用，不支持重复报销，执行损失补偿原则。本地法律顾问...
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64岁发生工伤赔偿标准怎样[律师回复] 已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，受伤后不适用工伤处理程序，按提供劳务者受害责任纠纷主张赔偿。 未领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，符合条件的走工伤认定赔偿流程。 已享受养老保险待遇的情形，按人身损害主张赔偿，相关核心赔偿项目如下。 医疗费按实际诊疗支出核算，以医院开具的收款凭证作为依据。 误工费计算分两种情况，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算，或参照受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。 护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。 交通费按就医过程实际发生的对应票据计算。 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。 营养费根据伤残情况，参照医疗机构出具的意见确定。 残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，六十四周岁的计算十六年。 精神损害抚慰金根据伤残等级、当地生活水平确定。 残疾辅助器具费按普通适用器具的合理费用标准计算。 未领取养老保险待遇的人员，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再申请工伤认定，完成劳动能力鉴定后按法定工伤标准赔付，赔付范围包含一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、停工留薪期工资等项目，无年龄对应的赔偿年限扣减限制。 维权前需先收集材料，证明与单位存在用工关系，再根据自身养老待遇的实际领取情况，选择对应的维权路径。律图案源助手
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工伤补助金发放标准怎样算[律师回复] 工伤相关的补助领取规则直接关系到受伤职工的切身权益，三类核心补助的核算发放都有明确法律依据。 第一类是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定出的伤残等级一次性发放，一级到十级的发放月数从27个月逐级递减到7个月。计算基数不是实际到手工资，而是受伤前12个月的平均月缴费工资，缴费工资超过当地在岗职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算，不足当地平均工资六成的，直接按六成计算。 第二类是伤残津贴，只给完全或大部分丧失劳动能力、没法正常回归岗位的职工发放。一到四级的津贴由工伤保险基金按月支付，发放比例为原缴费工资的七成五到九成。五到六级职工没法安排合适岗位的，由所在单位按月发津贴，发放比例为原缴费工资的六成到七成。津贴实际数额低于当地最低工资线的，发放主体必须补足差额。 第三类是离职时可领的两项补助，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，覆盖五到十级的工伤职工，具体发放月数和核算基数由各省级政府结合本地情况制定，大多以当地上年度职工月平均工资为计算基准。当地细则有特殊规定的，可以向社保行政部门查询对应标准。平台优选咨询...
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职工工亡后家属可获怎样赔偿[律师回复] 职工因工死亡后，符合条件的近亲属可以从工伤保险基金里申领三项法定待遇，用来处理后续的相关开支和保障长期生活。 丧葬补助金是其中第一项，计算标准是参保地所在统筹地区上年度的职工月平均工资，直接按六个月的总额发放，专门用来覆盖逝者丧葬相关的各类合理开支，不需要额外提交每一笔花销的票据去报销。 供养亲属抚恤金是发放给那些本来全靠去世职工挣钱养活、本身没有劳动能力的家属，不是所有近亲属都能领。配偶每个月能领到去世职工生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每个人每月领百分之三十，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准上再多拿百分之十。所有家属每个月领到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前的月工资，具体哪些亲属符合申领资格，要按照国家社保行政部门的明确规定来认定。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，统一按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍发放，近年的实际发放金额基本都在大几十万的区间，是待遇里占比最高的部分。 如果单位当初没给职工缴纳工伤保险，上面说的所有工亡待遇，全部都得由用人单位全额承担。要是职工因为工外出期间出了事故下落不明，或是参与抢险救灾的时候失踪找不到人，家属也能按照上面的标准申领对应的工亡相关待遇。律图平台咨询...
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