劳动纠纷 法律问答
112.5
万
解答量
1639
万
浏览量
宿迁-周祥律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-胡传...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-吴怀...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣超龄人员的处罚标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣超龄人员一般不被处罚，双方建立劳务关系，平等自愿签订劳务合同的雇佣行为合法；若超龄人员从事特定高危、需资质行业，用人单位未遵守相关规定则可能受罚。 法律解析： 超龄人员与用人单位通常建立劳务关系，只要基于平等自愿签订劳务合同并明确双方权利义务，该雇佣行为符合法律规定。但如果用人单位安排超龄人员进入特定高危、需资质行业工作，却不遵守相关行业规定，就会面临法律后果。以建筑行业为例，违反规定安排超龄人员作业，会责令限期改正；逾期未改，将责令停业整顿，处10万元以上30万元以下罚款；情节严重的，会降低资质等级，直至吊销资质证书。如果对雇佣超龄人员的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图案源助手
5解答 4.6w浏览 -
公司开除员工不给补偿会有什么理由[律师回复] 结论： 公司开除员工且不给补偿需有合理理由及证据，若无则员工可主张赔偿。 法律解析： 依据相关法律，公司开除员工不给予补偿存在几种特定情形。比如员工在试用期不符合录用条件，公司要拿出充分证据证明其不满足岗位要求；员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职、营私舞弊致公司重大损害；员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或经提出拒不改正；员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使公司违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；员工被依法追究刑事责任。若公司以这些理由开除员工，却拿不出合理证据支撑，员工有权主张赔偿。如果在实际中遇到公司开除且不补偿的情况，而自己又不确定是否符合法律规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
176****6139
186****7951
136****6126
