劳动纠纷 法律问答
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宿迁-唐建权...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宿迁-王志远...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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停工留薪怎样计算工资[律师回复] 解析： 停工留薪期间的薪酬待遇是依据日常工作时所领取的正常工资标准加以运算得出的。 具体而言，停工留薪期内的薪酬浮动值应保持不变。 具体来说，包括岗位工资、岗位津贴以及安全绩效奖金等项目均涵盖在工资总额之中，各个企业理应对上述款项全额支付给员工。 至于浮动性质的工资部分，企业可以参照员工在正常工作状态下的所得，以保障员工在停工留薪期间的待遇权益。 停工留薪政策的实施旨在保护劳动者的合法权益不受侵害，为此，任何对工资的克扣行为都是不可取的。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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劳动合同工资是写税前还是税后工资[律师回复] 解析： 1.在此提及的工资通常包含缴纳税费前的数额； 然而，双方同样可以根据实际需求协商达成税后工资的协议。 该金额将涵盖社保及住房公积金所涉及到的个人交付部分。 2.值得注意的是，在中国大陆地区，非外资类别的企业普遍采用税前工资的规定进行薪酬结算，而国外来华投资的企业则有很大可能采取税后工资的方式进行相关计算。 同时，在劳动合同中所明确标示出来的工资数额通常以社会保障保险缴费基准为依据，且在该基础上对员工个人所承担的社会保险费用以及住房公积金进行相应的扣除处理。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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2024年上海市病假工资如何计算？上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。4.5w浏览 2024-05-20
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产假工资国家规定具体是怎样的？1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假，产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资，而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。1.6w浏览 2024-05-20
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以个人名义挂靠别公司的资质有法律效律吗?离婚后，若子女未拥有房产所有权或共有权，通常无法获得拆迁款。但如果子女对涉拆房屋拥有所有权或共有权，就能享受拆迁赔偿。对于征收国有土地上的房屋，应对房屋所有权人和共同所有人给予拆迁补偿。因此，子女是否能获得拆迁款，关键在于他们是否拥有房产的所有权或共有权。在涉及拆迁问题时，了解相关法律法规和权益至关重要。1.6k浏览 2024-05-20
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