工伤赔偿 法律问答
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宿城区-薛成...律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤骨折做二次手术费用谁负责承担[律师回复] 工伤骨折二次手术费用承担主体，要根据工伤认定和劳动关系情况确定。 要是劳动者已被认定工伤，且单位依法缴纳了工伤保险费，二次手术费用大多从工伤保险基金支付。社保经办机构会按程序和标准，报销治疗费、药费等合理必要支出。 如果单位没依法给劳动者缴纳工伤保险费，二次手术费用就得由用人单位承担。劳动者可让单位支付从工伤事故发生到康复阶段的所有合理费用。要是单位拒绝支付，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼维权。 如果工伤是第三人侵权导致的，二次手术费用上，劳动者既能向侵权第三人索赔，也能享受工伤保险待遇。但医疗费等重合项目，一般不能重复赔偿。 所以，确定费用承担主体，关键在于工伤认定和工伤保险缴纳情况。劳动者需要及时申请工伤认定，保存好诊疗票据和病历资料，方便自己维权。律图专业咨询...
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员工在公司服药死亡是否有赔偿[律师回复] 员工在公司服药死亡，赔偿情况得看具体情形。 假如是因为工作方面的因素，比如长时间承受高强度的工作压力，长时间接触有毒有害的物质，使得员工精神或身体出了问题，最终服药死亡，这种情况有可能被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。一旦被认定是工伤，员工的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 要是员工服药死亡是个人的原因，像自身有心理疾病，或者生活里有矛盾等，和工作没啥关系，一般就不会认定为工伤。不过要是公司存在过错，例如没给员工配备必要的劳动保护条件，或者员工出现心理问题后，公司没有给予适当关怀和帮助，公司可能就得承担一定的侵权赔偿责任。赔偿内容有丧葬费、死亡赔偿金等，具体赔多少，得根据公司过错程度还有实际损失来定。 当员工死亡既不属于工伤，公司也没有过错时，公司通常没啥赔偿义务。不过从人道主义的角度，可能会给点补偿。员工家属要是觉得公司该担责赔偿，就得拿出相关证据，来证明公司有过错，或者公司的行为和员工死亡有因果关系。 法律建议：员工家属在遇到这种情况时，要及时收集证据，比如员工的工作环境资料、工作压力情况证明等。同时可以咨询专业的律师，了解自己的权益和可行的法律途径。公司平时要注重员工的身心健康，提供必要的保障和关怀，避免因自身过错承担不必要的赔偿责任。律图法律顾问...
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52岁女性遭遇工伤有无三个一次性赔偿[律师回复] 52岁女性遭遇工伤，能不能拿到三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），得看具体情况。 先说一次性伤残补助金。只要被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级，不管是多大年龄、什么性别，都能拿到这笔赔偿。这笔钱是由工伤保险基金按照规定发放的，发放标准和伤残等级有关。 再说一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要拿到这两个赔偿，得满足劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同这个前提。对于52岁的女性，如果已经到了法定退休年龄，而且开始领取基本养老保险待遇，那劳动合同就法定终止了，通常是拿不到这两项赔偿的。为啥呢？因为这两项赔偿是用来补偿工伤职工再就业和后续医疗的，退休了就不存在再就业的事儿了。 不过，如果没到法定退休年龄，或者虽然到了退休年龄但还没享受基本养老保险待遇，并且劳动合同解除或终止的情形符合规定，那还是可以拿到这两项赔偿的。要注意，这两项赔偿的具体标准每个地方不一样，大家得关注当地的相关规定。平台精选咨询...
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工伤超过多长时间算正常员工[律师回复] 工伤员工何时能和正常员工一样，不是看时间，而是由工伤认定和劳动能力鉴定结果说了算。 职工受伤或确诊职业病后，单位要在规定时间内申请工伤认定。认定为工伤，且治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定，确定伤残等级和是否还需停工养伤。 在停工留薪期，工伤职工工资福利不变，单位得按月发钱。这个期限一般不超12个月，要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能延长，但最多再延12个月。 等评定了伤残等级，原来的待遇就停发，开始按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，工伤医疗待遇还是能继续享受。只有完成工伤认定、劳动能力鉴定，停工留薪期满，身体恢复得能正常工作、履行职责，工伤员工才算是恢复到正常员工状态了。大家得清楚这个流程，保障自己的权益，遇到问题也能知道怎么办。律图专业咨询...
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员工买了工伤保险后该如何赔偿[律师回复] 员工买了工伤保险后，赔偿有一套规范流程。 先说说工伤认定。当员工遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出患有职业病，所在单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没这么做，员工本人、员工的近亲属或者工会组织，也能自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 接着是劳动能力鉴定。员工经过治疗，伤情稳定了，但身体有残疾，影响到劳动能力了，这时候就需要做劳动能力鉴定。用人单位、工伤员工或者其近亲属，可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定的决定和员工工伤治疗的相关资料。 最后是赔偿的确定和支付。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，会根据鉴定出来的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准，确定赔偿的项目和金额。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里支付。员工因为工伤需要停工治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不会变，单位要按月支付。 给员工的建议是，发生工伤后要及时让单位去申请认定，如果单位不申请，自己要主动申请，注意收集好相关材料。对于劳动能力鉴定，要在合适的时间去做，确保能准确评估自己的劳动能力受损情况。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孩子在幼儿园受伤怎样赔偿孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。1.5k浏览
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幼儿园儿童受伤责任是谁幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。1.8k浏览
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2个小孩一起玩一方受伤谁的责任两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。1k浏览
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