工伤赔偿 法律问答
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沭阳县-周芙...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地受伤后，保险公司会怎样进行赔偿[律师回复] 工地受伤后的保险赔付，分两类不同情形处理。 单位正常缴纳工伤保险的，按《工伤保险条例》执行赔付范畴。 对应赔付项目包含工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费。 包含统筹地区以外就医产生的交通食宿费、生活护理费。 包含一次性伤残补助金、一至四级伤残津贴。 包含终止或解除劳动关系时对应的一次性工伤医疗补助金。 包含劳动能力鉴定费。 单位为工人投保意外伤害类商业险的，按双方签订的保险合同约定执行赔付。 常规赔付项目包含意外身故保险金、意外残疾保险金、意外医疗保险金。 工伤保险完成赔付流程后，商业意外伤害险项下的伤残赔偿金可叠加领取，不受工伤保险赔付影响。 意外医疗保险的相关费用，不支持重复报销，执行损失补偿原则。本地法律顾问...
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工伤补助金发放标准怎样算[律师回复] 工伤相关的补助领取规则直接关系到受伤职工的切身权益，三类核心补助的核算发放都有明确法律依据。 第一类是一次性伤残补助金，按照劳动能力鉴定出的伤残等级一次性发放，一级到十级的发放月数从27个月逐级递减到7个月。计算基数不是实际到手工资，而是受伤前12个月的平均月缴费工资，缴费工资超过当地在岗职工平均工资三倍的，按三倍封顶计算，不足当地平均工资六成的，直接按六成计算。 第二类是伤残津贴，只给完全或大部分丧失劳动能力、没法正常回归岗位的职工发放。一到四级的津贴由工伤保险基金按月支付，发放比例为原缴费工资的七成五到九成。五到六级职工没法安排合适岗位的，由所在单位按月发津贴，发放比例为原缴费工资的六成到七成。津贴实际数额低于当地最低工资线的，发放主体必须补足差额。 第三类是离职时可领的两项补助，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，覆盖五到十级的工伤职工，具体发放月数和核算基数由各省级政府结合本地情况制定，大多以当地上年度职工月平均工资为计算基准。当地细则有特殊规定的，可以向社保行政部门查询对应标准。平台优选咨询...
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职工工亡后家属可获怎样赔偿[律师回复] 职工因工死亡后，符合条件的近亲属可以从工伤保险基金里申领三项法定待遇，用来处理后续的相关开支和保障长期生活。 丧葬补助金是其中第一项，计算标准是参保地所在统筹地区上年度的职工月平均工资，直接按六个月的总额发放，专门用来覆盖逝者丧葬相关的各类合理开支，不需要额外提交每一笔花销的票据去报销。 供养亲属抚恤金是发放给那些本来全靠去世职工挣钱养活、本身没有劳动能力的家属，不是所有近亲属都能领。配偶每个月能领到去世职工生前工资的百分之四十，其他符合条件的亲属每个人每月领百分之三十，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准上再多拿百分之十。所有家属每个月领到的抚恤金加起来，不能超过去世职工生前的月工资，具体哪些亲属符合申领资格，要按照国家社保行政部门的明确规定来认定。 一次性工亡补助金的计算不绑定地方收入，统一按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍发放，近年的实际发放金额基本都在大几十万的区间，是待遇里占比最高的部分。 如果单位当初没给职工缴纳工伤保险，上面说的所有工亡待遇，全部都得由用人单位全额承担。要是职工因为工外出期间出了事故下落不明，或是参与抢险救灾的时候失踪找不到人，家属也能按照上面的标准申领对应的工亡相关待遇。律图平台咨询...
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工伤意外致人死亡，赔偿要如何确定[律师回复] 工伤意外导致人员死亡，赔偿问题马虎不得，要依据《工伤保险条例》来确定。下面详细说说赔偿项目和标准。 丧葬补助金方面，会给6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这相当于给家人安葬死者的一笔费用补偿。大头花费有了着落，能让善后工作更顺利开展。 供养亲属抚恤金是给那些依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属的。配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，还能在这个基础上多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过职工生前的工资。 一次性工亡补助金是一次性给家属的经济补偿，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要确定赔偿，先得进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是单位没去办，工伤职工或者他的近亲属、工会组织也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，就结合上面说的标准和当地具体规定来算赔偿金额。 如果单位给职工交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得自己承担全部赔偿责任。所以大家遇到这种事，一定要及时申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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员工工伤离职，赔偿金额怎样计算[律师回复] 1、员工工伤离职，赔偿金额的计算包含好几项费用。先说一次性伤残补助金，它是按照工伤职工的伤残等级来计算的，计算方式是本人工资乘以一定的倍数。比如说，一级伤残赔27个月的本人工资，二级伤残赔25个月工资，后续等级以此类推。 2、还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由各省、自治区、直辖市的政府来定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，是给工伤职工离职后看病用的；一次性伤残就业补助金由用人单位给，算是对职工因为工伤影响找工作的一种补偿。 3、在工伤治疗的时候，职工能拿停工留薪期工资，正常情况下不超过12个月，要是伤情重或者有特殊情况，也可以适当延长。发工资的标准就是职工受伤前原本的工资福利，不变动。 4、要是工伤让职工生活没法自理，在停工留薪期需要人护理，这个护理的事儿就由职工所在单位负责。要是经过劳动能力鉴定委员会确定职工需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。生活护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 现在法律对工伤赔偿的规定越来越完善，也越来越注重保障劳动者权益。未来，工伤赔偿的标准和流程可能会更加科学合理，更加人性化。员工在计算工伤赔偿金额时，得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，再按照上面说的这些标准，结合当地的具体规定，才能算得准赔偿金额。本地优选咨询...
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