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劳务派遣可以告用人单位吗[律师回复] 1、在劳务派遣里，劳动者能不能起诉用人单位（也就是用工单位），得看实际情况。 劳务派遣涉及三方，分别是派遣单位、用工单位和劳动者。一般情况下，劳动者和派遣单位签劳动合同，双方是劳动关系；劳动者被派到用工单位干活，和用工单位形成劳务用工关系。 2、要是用工单位的行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以起诉用工单位。打个比方，用工单位不遵守劳务派遣协议，没按约定提供劳动条件，或者没支付加班费、绩效奖金等，劳动者能要求用工单位担责。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是给被派遣劳动者造成了损害，派遣单位和用工单位要一起承担赔偿责任。所以，劳动者可以只起诉用工单位，也能把派遣单位和用工单位都列为被告。 3、不过，如果是和劳动合同的签订、解除、经济补偿等有关的纠纷，这些是基于劳动关系产生的，一般得先找派遣单位。要是派遣单位有过错，就可以把它列为被告。 如今，劳务派遣市场不断发展，新情况新问题也在不断涌现。劳动者在遇到权益受损的情况时，一定要搞清楚权益受损的原因和责任该谁来负，再决定要不要起诉用工单位，以及要不要把派遣单位也告上法庭。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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