劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不满意仲裁结果能不能去上诉[律师回复] 公司对仲裁结果能不能上诉，得看仲裁类型。 先说劳动仲裁。劳动仲裁结果分终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，公司不能直接去法院上诉。不过要是存在法定情况，公司可以在收到仲裁裁决书30天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情况有：仲裁适用法律、法规确实有误；劳动争议仲裁委员会没有管辖权；仲裁违反了法定程序等。而对于非终局裁决，公司要是对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书15天内向法院起诉。 再说说普通民商事仲裁，它实行一裁终局制度。裁决做出后，当事人就同一纠纷再去申请仲裁或者向法院起诉，仲裁委员会和法院都不会受理。但要是符合法定条件，当事人能向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。像出现没有仲裁协议，裁决的事项不在仲裁协议范围内，或者仲裁委员会无权仲裁等情况时，都可以申请撤销。 因此，当公司对仲裁结果不满意，得先弄清楚是哪种仲裁，然后按照相应的法律规定，看能不能继续走法律程序。律图案源助手
5解答 3.8w浏览 -
申请劳动仲裁有没有不给予立案的[律师回复] 在申请劳动仲裁时，有时会遇到仲裁委不立案的状况。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委在收到仲裁申请后的五天内，会确定是否受理该申请。下面这些情况可能会让仲裁申请无法立案： 1. 不在劳动人事争议仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间的劳动纠纷，像普通的民事借贷纠纷就不属于这个范畴。 2. 仲裁请求和事实理由不明确。提交仲裁申请时，得清楚地说明希望仲裁委支持的具体诉求，比如索要多少赔偿，同时要讲明白支撑这些诉求的实际情况。 3. 申请人和案件没有直接利害关系。只有和劳动争议有直接关联的劳动者或者用人单位，才有资格申请仲裁。 4. 被申请人不明确。申请仲裁时，要准确指出和自己发生劳动争议的另一方是谁。 5. 不属于该仲裁委员会的管辖范围。劳动仲裁是按照地域来划分管辖的，得向有管辖权的仲裁委提出申请。 要是仲裁委决定不予立案，会书面通知申请人，并且说明不立案的理由。要是申请人对这个决定不服，可以就该劳动争议的事情，向法院提起诉讼。律图案源助手
5解答 4.9w浏览
-
劳动仲裁后公司上诉，员工要怎样应对[律师回复] 劳动仲裁后公司上诉，员工得重视起来，以下是一些应对办法。 准备诉讼材料是重要一步。公司上诉后，员工要认真研究上诉状，搞清楚公司为啥上诉、想达到啥目的。接着就去收集对自己有用的证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条能反映收入情况，考勤记录能说明工作时长，工作邮件能体现工作内容等。这些证据必须是真实的，获取方式得合法，还得和案件有关联，这样在法庭上才能站得住脚。 按时参加庭审也不容忽视。收到法院传票后，要严格按照上面的时间和地点去开庭。要是遇到特殊情况去不了，得赶紧跟法院申请延期，把合理的理由说清楚。在庭审时，要遵守法庭规矩，尊重法官和对方，仔细听各方说话和辩论。 法庭上清晰阐述观点很关键。员工要把自己的想法和要求明确表达出来，结合手里的证据把事情说清楚。反驳公司的上诉理由时，要有根有据，不能空口无凭。要是符合法律规定，还可以提出赔偿、加班费之类的要求。 要是员工对法律程序不太懂，不妨找专业律师帮忙。律师懂法律，能给员工出专业的主意，帮着准备材料、参加庭审，能更好地保护员工的权益，让员工在这场官司中更有胜算。律图案源助手
5解答 4.1w浏览
-
申请劳动仲裁要准备些什么证据[律师回复] 申请劳动仲裁时，为了让自己的诉求得到支持，需要准备好各种证据。 先说说证明劳动关系的证据。最直接的就是劳动合同，有了它，就能清楚地证明你和单位之间存在劳动关系。要是没有签劳动合同也没关系，工资支付凭证或记录能派上用场，比如银行转账流水，从里面可以看出单位给你发工资的情况。工作证、服务证这类能证明你身份的证件也能证明劳动关系。还有考勤记录，像打卡记录、考勤表等，能证明你出勤的状况。其他同事的证言同样可以作为证据。 关于劳动报酬方面，工资条很关键，它能明确工资的构成和具体数额。如果要主张加班费，加班记录不可少，比如加班申请单、加班时发的工作邮件等。 要是涉及工伤，医院的诊断证明、病历等能证明你受伤的情况。而工伤认定决定书，是认定工伤的关键文件。 如果是解除劳动关系，单位出具的解除劳动合同通知书、辞退证明等就是重要证据。 此外，你和单位之间的沟通记录，像微信聊天记录、电子邮件等，要是里面有工作安排、纠纷协商等内容，也可以当作证据。 要提醒大家，证据得是真实、和案件有关联且合法的，而且尽量提供原件，这样证据的证明力会更强。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
-
工伤事宜是否得劳动仲裁前置[律师回复] 在处理工伤赔偿纠纷时，劳动仲裁前置是常见规则。当劳动者遭遇工伤，在赔偿问题上和用人单位产生纠纷，很多时候得先经过劳动仲裁这一步。 按照法律规定，要是发生劳动争议，当事人要是不想协商、协商没结果或者达成和解协议却不履行，能向调解组织申请调解。要是不想调解、调解不成功或者达成调解协议后还是不履行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，除了法律有其他规定的情况外，能向法院提起诉讼。 在工伤认定和赔偿过程里，要是用人单位和劳动者在工伤保险待遇等问题上有了争议，这种争议就属于劳动争议。这时候，劳动者得先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有等仲裁结束后，要是劳动者对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 不过也有一些特殊情况，比如用人单位对工伤认定结论不服，或者工伤职工、其近亲属、工会组织对工伤认定申请不予受理的决定不服，就不用先走劳动仲裁，可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来解决。 给大家提个实用建议，劳动者一旦遭遇工伤赔偿纠纷，先判断自己的情况是否属于劳动争议范畴。如果是，就按劳动仲裁前置的流程来，先申请仲裁；要是属于特殊情况，就直接走行政复议或行政诉讼，这样能避免不必要的麻烦，更高效地解决问题。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
有钱人家婚前协议有效吗有钱人家婚前协议一般是有效的。只要协议是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，不存在欺诈、胁迫等情形，对双方就具有法律约束力，受法律保护，可对双方婚前、婚后财产等事项进行约定。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男朋友不同意婚前协议怎么办若男朋友不同意婚前协议，可先了解其反对原因并沟通协商，如担心协议条款对自身不利，可共同探讨修改以平衡双方利益；若因观念上抵触，可科普婚前协议的积极意义，如保障双方财产权益、减少婚后纠纷等，增进其理解与接受。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
聊天记录婚前协议有效吗聊天记录形式的婚前协议一般是有效的。只要协议内容是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且聊天记录能清晰反映协议内容，就具备法律效力。但为避免纠纷，建议将婚前协议以书面形式固定并由双方签字确认。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****6584
136****1528
132****2300
