工伤赔偿 法律问答
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超过工伤申请时限，何种情形可受理[律师回复] 很多人关心工伤认定的申请时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，可以在1年内提出申请。 但要是超过了这个申请时间，也有一些情况是可以被受理的。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，让当事人没办法在规定时间申请，等障碍消除后，耽误的时间不算在申请期限里；职工人身自由受限，像因涉嫌犯罪被采取强制措施，等恢复自由就能去申请；属于用人单位的问题，比如他们故意拖延申报，导致超期，职工在合理时间还能申请；社会保险行政部门登记制度不完善，影响了职工申请，核实后也会受理；还有其他合理情形，像职工因重大疾病等客观因素没法申请，说明情况并提供证明，也可能被受理。 不过，职工得拿出证据证明存在这些情形，社保部门会根据实际情况审查，决定是否受理申请。要是对工伤认定申请还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
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我今年1月19号在南京做家政服务，发生了车祸，公司说不是工伤[律师回复] 结论：你在家政服务期间发生车祸，是否构成工伤核心看你是否与公司存在劳动关系、事故是否发生在工作时间和工作途中，符合法定情形的应当认定为工伤，公司说不是工伤不能单凭一面之词否定。工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定工伤。家政人员如果由家政公司派单、接受管理并领取报酬，与公司形成劳动关系的，工作中或合理上下班途中出车祸一般可认定。建议你尽快在事故发生之日起一年内向南京人社部门申请工伤认定，提交派单记录、考勤、事故现场证据、交警出具的事故认定书。如果公司不配合，你可自行申请，认定后享受医疗、停工留薪等待遇；对认定结论不服可复议或诉讼。贾凤强律师
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建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤[律师回复] 1、要确定建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。简单讲，要是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤最后死亡的，那一般就属于工伤。可要是人在建筑工地宿舍里，既不是工作时间，也不在工作岗位上，死亡原因还和工作没啥关系，通常这种情况就不能认定是工伤。 2、不过有两种特殊情况能认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡。就算病是在宿舍发作的，只要符合工作时间和岗位的条件，也有可能被认定为工伤。另一种是在抢险救灾这些维护国家和公共利益的活动里受了伤死亡，哪怕事情发生在宿舍，也能当作工伤来处理。 3、还有些情况不能认定为工伤，像因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀导致死亡的，就不行。 4、所以，建筑工地宿舍有人死亡到底算不算工伤，得综合死亡原因、死亡时间还有当时的具体情况来判断。要是遇到这种事儿，家属可以赶紧向当地管社保的行政部门申请做工伤认定，让他们去调查和确定结果。本地法律顾问...
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工作产生劳损是否属于工伤[律师回复] 工作劳损是不少打工人面临的困扰，长期重复、高强度工作易让身体某些部位慢性损伤。那这种情况算工伤吗？这得按《工伤保险条例》来判断。 认定工伤一般要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是劳损是在上班时间、工作地点内，因工作引发的，就基本具备认定工伤的要求。像长期伏案得了颈椎病，常搬重物腰部劳损，只要能证明和工作有直接关系，就有可能被认定为工伤。 若想申请工伤认定，得向劳动保障行政部门交些材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、职业史证明等，目的是证明劳损和工作相关。劳动保障行政部门会根据材料调查核实，必要时还会找专家鉴定。 但不是所有工作劳损都能认定为工伤。要是没法明确劳损是工作直接造成的，或者没足够证据证明和工作有因果关系，就可能认定不了。所以，当怀疑自己的劳损是工伤时，得及时收集证据去申请认定，避免错过机会。如果过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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当不算工伤时公司要承担什么责任[律师回复] 职工所受伤害若不算工伤，一般来说公司不用承担工伤保险赔偿责任，但有些情况下，公司还是可能有其他责任的。 要是公司有过错，导致职工人身受损害，按《民法典》侵权责任编的规定，公司就得承担侵权赔偿责任。举个例子，公司提供的劳动设备有明显安全隐患，还不及时维修更换，结果职工因此受伤，这时候公司必须赔偿医疗费、误工费、护理费这些因为侵权行为产生的损失。 在劳务关系里，就算伤害不算工伤，要是职工是在完成公司交办的工作任务时受伤，公司作为接受劳务的一方，可能得按照双方的过错承担相应责任。像公司指示错误，或者提供的工作环境不安全，公司就得承担部分或全部赔偿责任。 另外，就算伤害不属于工伤，要是职工在患病或者非因工负伤治疗期间，公司得按规定支付病假工资或者疾病救济费，还得给职工相应的医疗期。 所以，职工所受伤害不算工伤时，公司要不要担责，得结合具体情况判断。关键就看公司是否存在过错，以及是否符合其他法定情形。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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