工伤赔偿 法律问答
1287
万
解答量
1486
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
超过工伤申请时限，何种情形可受理[律师回复] 很多人关心工伤认定的申请时间。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他们的近亲属、工会组织，可以在1年内提出申请。 但要是超过了这个申请时间，也有一些情况是可以被受理的。比如遇到不可抗力，像地震、洪水这类自然灾害，让当事人没办法在规定时间申请，等障碍消除后，耽误的时间不算在申请期限里；职工人身自由受限，像因涉嫌犯罪被采取强制措施，等恢复自由就能去申请；属于用人单位的问题，比如他们故意拖延申报，导致超期，职工在合理时间还能申请；社会保险行政部门登记制度不完善，影响了职工申请，核实后也会受理；还有其他合理情形，像职工因重大疾病等客观因素没法申请，说明情况并提供证明，也可能被受理。 不过，职工得拿出证据证明存在这些情形，社保部门会根据实际情况审查，决定是否受理申请。要是对工伤认定申请还有疑问，建议咨询专业人士。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览 -
我今年1月19号在南京做家政服务，发生了车祸，公司说不是工伤[律师回复] 结论：你在家政服务期间发生车祸，是否构成工伤核心看你是否与公司存在劳动关系、事故是否发生在工作时间和工作途中，符合法定情形的应当认定为工伤，公司说不是工伤不能单凭一面之词否定。工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，都可认定工伤。家政人员如果由家政公司派单、接受管理并领取报酬，与公司形成劳动关系的，工作中或合理上下班途中出车祸一般可认定。建议你尽快在事故发生之日起一年内向南京人社部门申请工伤认定，提交派单记录、考勤、事故现场证据、交警出具的事故认定书。如果公司不配合，你可自行申请，认定后享受医疗、停工留薪等待遇；对认定结论不服可复议或诉讼。贾凤强律师
6解答 3.3w浏览 -
建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤[律师回复] 1、要确定建筑工地宿舍有人死亡算不算工伤，得按《工伤保险条例》来判断。简单讲，要是在工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤最后死亡的，那一般就属于工伤。可要是人在建筑工地宿舍里，既不是工作时间，也不在工作岗位上，死亡原因还和工作没啥关系，通常这种情况就不能认定是工伤。 2、不过有两种特殊情况能认定为工伤。一种是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡。就算病是在宿舍发作的，只要符合工作时间和岗位的条件，也有可能被认定为工伤。另一种是在抢险救灾这些维护国家和公共利益的活动里受了伤死亡，哪怕事情发生在宿舍，也能当作工伤来处理。 3、还有些情况不能认定为工伤，像因为故意犯罪、喝多了酒或者吸了毒、自己伤害自己或者自杀导致死亡的，就不行。 4、所以，建筑工地宿舍有人死亡到底算不算工伤，得综合死亡原因、死亡时间还有当时的具体情况来判断。要是遇到这种事儿，家属可以赶紧向当地管社保的行政部门申请做工伤认定，让他们去调查和确定结果。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
工作产生劳损是否属于工伤[律师回复] 工作劳损是不少打工人面临的困扰，长期重复、高强度工作易让身体某些部位慢性损伤。那这种情况算工伤吗？这得按《工伤保险条例》来判断。 认定工伤一般要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件。要是劳损是在上班时间、工作地点内，因工作引发的，就基本具备认定工伤的要求。像长期伏案得了颈椎病，常搬重物腰部劳损，只要能证明和工作有直接关系，就有可能被认定为工伤。 若想申请工伤认定，得向劳动保障行政部门交些材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、职业史证明等，目的是证明劳损和工作相关。劳动保障行政部门会根据材料调查核实，必要时还会找专家鉴定。 但不是所有工作劳损都能认定为工伤。要是没法明确劳损是工作直接造成的，或者没足够证据证明和工作有因果关系，就可能认定不了。所以，当怀疑自己的劳损是工伤时，得及时收集证据去申请认定，避免错过机会。如果过程中遇到复杂问题，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
当不算工伤时公司要承担什么责任[律师回复] 职工所受伤害若不算工伤，一般来说公司不用承担工伤保险赔偿责任，但有些情况下，公司还是可能有其他责任的。 要是公司有过错，导致职工人身受损害，按《民法典》侵权责任编的规定，公司就得承担侵权赔偿责任。举个例子，公司提供的劳动设备有明显安全隐患，还不及时维修更换，结果职工因此受伤，这时候公司必须赔偿医疗费、误工费、护理费这些因为侵权行为产生的损失。 在劳务关系里，就算伤害不算工伤，要是职工是在完成公司交办的工作任务时受伤，公司作为接受劳务的一方，可能得按照双方的过错承担相应责任。像公司指示错误，或者提供的工作环境不安全，公司就得承担部分或全部赔偿责任。 另外，就算伤害不属于工伤，要是职工在患病或者非因工负伤治疗期间，公司得按规定支付病假工资或者疾病救济费，还得给职工相应的医疗期。 所以，职工所受伤害不算工伤时，公司要不要担责，得结合具体情况判断。关键就看公司是否存在过错，以及是否符合其他法定情形。平台精选咨询...
5解答 4w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****4531
183****6743
156****4153
