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哪些情形可以请求专利无效宣告[律师回复] 结论：符合主题不符合法定类型、不具备新颖性等实质条件、申请文件存在问题、申请修改或分案申请超出范围、违反相关原则及重复授权等情形时，可请求专利无效宣告。 法律解析：依据法律规定，专利授予有严格条件。主题若属于科学发现等不应授予专利的类型却被授予，显然不符合规定。新颖性、创造性和实用性是专利的实质要求，不满足则不能获得有效专利。申请文件对技术方案公开不充分或权利要求书缺乏支持，会影响专利的有效性。申请修改或分案申请超出原记载范围，可能导致专利内容不符合最初申请。违反合法、公德、公共利益原则以及重复授权，也不符合专利授予的标准。当遇到这些情况时，相关方可以请求宣告专利无效。如果大家在专利方面遇到类似问题，不确定是否符合请求专利无效宣告的情形，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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专利遭侵权赔偿的具体标准究竟是什么[律师回复] 法律分析： （1）专利侵权赔偿有多种确定方式。一是按权利人因被侵权的实际损失确定，通过权利人因侵权致销售量减少总数与每件专利产品合理利润之积计算。 （2）若实际损失难确定，就按侵权人因侵权所获利益确定，以侵权产品市场销售总数与每件侵权产品合理利润之积计算。 （3）当权利人损失和侵权人获利都难确定时，参照专利许可使用费倍数合理确定。 （4）对于故意侵权且情节严重的，可在上述确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿额。 （5）若权利人损失、侵权人获利、专利许可使用费均难确定，由法院依专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，判三万元以上五百万元以下赔偿。 提醒：专利侵权赔偿计算复杂，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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