劳动纠纷 法律问答
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用人单位威胁职工不想上班该怎么解决[律师回复] 当用人单位威胁职工，导致职工不想上班时，职工维护自身权益有不少办法。 固定证据是关键一步，如果遭遇用人单位威胁，职工要及时收集相关证据。像双方对话时悄悄录音，保留微信、短信里的恐吓内容，有书面恐吓文件也得妥善留存。这些证据在后续维权时可是“有力武器”，能让自己的权益主张更有底气。 和单位沟通也很重要。找个恰当的时间，用合适的方式跟单位管理层或者人力资源部门聊聊。把威胁行为给自己带来的心理压力和影响，明明白白地告诉他们，要求单位停止这种行为，并且给出合理的解释和解决办法。说不定通过友好沟通，问题就能顺利解决。 要是沟通没效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查和处理，让他们改正错误行为。去投诉时，要带上身份证、劳动合同和前面收集的证据，填好投诉表格，把情况写清楚。 申请劳动仲裁也是可行的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，职工能解除合同，单位还得支付经济补偿。职工可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 如果威胁行为让职工身体或者精神受到伤害，违反了治安管理处罚法，别怕，向公安机关报案，让法律追究相关人员的责任。 总之，面对用人单位威胁，职工要勇敢运用法律武器维护自己权益。律图案源助手
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公司让一人兼多岗该怎么处理[律师回复] 公司让员工一人兼多岗，该怎么应对？分两种情况来看。 若劳动合同里明确约定了岗位，公司私自增加岗位就相当于变更合同内容。按照《民法典》合同编和《劳动合同法》，变更劳动合同得双方协商一致，还得用书面形式。这时员工可以和公司沟通，表明对兼岗的态度。要是不同意，就要求公司按原合同来。要是公司以不服从安排为由，对员工降薪、辞退，员工要收集好劳动合同、工作安排通知、工资发放记录等证据。若公司克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付报酬，逾期不付，公司要按应付金额的 50% 到 100% 加付赔偿金。员工还能申请劳动仲裁，要求恢复岗位、支付克扣工资和赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。 若员工同意兼岗，可和公司协商增加报酬、调整工作时间或给予其他福利，减轻新增工作的负担。律图案源助手
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员工未离职被降薪要怎么去处理[律师回复] 员工没离职就被降薪，可按以下办法处理。 先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同里的重要内容，单位不能未经协商就单方降薪。员工能让单位说明降薪理由，要是理由不合理，员工有权利拒绝降薪，还能要求恢复原工资待遇。沟通时，要保留好聊天记录、会议纪要等相关记录。 要是沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位工资支付情况，责令单位改正违法行为。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明自己工资待遇被降低。 也可以申请劳动仲裁。员工可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付被克扣的工资和经济补偿。仲裁是解决劳动争议的重要途径，比较专业、权威。 如果对仲裁结果不满意，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。律图案源助手
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装修方没按时完工该怎么处理[律师回复] 1、装修方没按时间完成装修，有这些解决办法。先看看合同是咋规定的。要是装修合同里清楚写了完工时间，还约定了超期要承担啥责任，像给违约金，那业主就能根据合同让装修方担责，给违约金来弥补自己的损失，违约金一般就按合同里写的算。 2、要是装修方超期完工是因为不可抗力这些法定不用担责的情况，像遇到特别恶劣的天气，或者政府政策不让施工了，装修方就得赶紧通知业主，还得拿出相关的证明。这种情况下，装修方可能不用担责或者只担一部分责任。但要是因为装修方自己的问题，像工人不够，材料没及时供应，业主就有权利追究他们的责任。 3、要是装修方超期完工让业主有了额外的损失，比如业主因为没法按时住进去，得租房子，业主就能要求装修方赔偿。可以先和装修方商量，让他们尽快完工，承担责任或者赔偿损失。商量的时候注意留好证据，像合同、聊天记录、通话录音这些。 4、要是商量没用，业主可以向消费者协会这些相关部门投诉，也能按照合同里的仲裁条款申请仲裁，或者去法院起诉，用法律手段保护自己的合法权益。随着法律意识的提升和法律体系的不断完善，业主通过法律途径解决装修纠纷会越来越顺畅，未来也会有更多的机制保障业主在装修中的合法权益。律图案源助手
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劳动者同意推迟付薪，法院会认可吗[律师回复] 1、通常情况下，满足特定条件时，法院会承认劳动者同意推迟发工资这一情况。法律规定，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能扣工资，也不能无故拖欠。但要是单位确实有困难，需要暂时延迟发工资，并且和单位工会协商好了，就可以在一定时间内延期支付工资。要是劳动者同意推迟发工资，还签了书面协议，那就相当于双方对工资支付时间的变更达成了一致。 2、法院审理这类案子时，如果单位能证明有合理困难，而且工资推迟支付是经过劳动者明确同意的，一般会认定这个约定有效。不过，要是劳动者虽然一开始同意推迟发工资，但后来又以单位没及时足额支付工资为由，解除劳动合同还索要经济补偿，法院就会综合考虑双方的约定等情况。要是单位是故意利用劳动者的同意来拖欠工资，就算劳动者之前同意了，法院也可能不支持单位，会判单位支付经济补偿。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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