劳动纠纷 法律问答
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公司碰到员工离职要如何做[律师回复] 公司碰到员工离职，可按下面这些步骤处理。 要是员工提前三十天书面通知公司要离职（试用期提前三天通知就行），公司得和员工进行离职沟通，了解下他们为啥要走。同时要对员工手头工作的交接做好安排，让员工整理好工作资料、移交办公用品等，并且安排专门的人对接和监督，保证交接既清楚又完整。 要是员工因为公司存在没按劳动合同提供劳动保护或劳动条件、没及时足额发工资等法定情形而离职，公司就得赶紧审视自身问题，免得引发劳动纠纷。要是员工离职给公司造成了损失，公司得有证据证明损失确实存在，而且和员工离职行为有关联，这样才能要求员工赔偿损失。 员工办完离职手续后，公司要在规定时间内给员工开具解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定期限内为他们办理档案和社保关系转移手续。同时，公司要依法给员工结算工资，要是有经济补偿，也得按规定支付。 另外，公司要妥善保存好员工离职相关的文件和资料，万一之后有劳动争议或者法律审查，这些可都能用上。律图案源助手
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上班十年遭公司辞退该如何赔偿[律师回复] 工作十年被公司辞退，不同情况赔偿大不一样。咱们先说说合法辞退。要是员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作里搞破坏；或者因为严重失职，给公司造成了重大损失，比如财务人员算错账让公司赔了一大笔钱。出现这种《劳动合同法》里规定的员工有错的情况，公司辞退员工不用给赔偿。 要是公司不按法律规定，就把员工给辞退了，这就是违法辞退。员工可以要求公司给赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年给一个月的工资，超过六个月不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。工作十年的话，经济补偿就是十个月工资，那赔偿金就是二十个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，公司和员工商量好，一致同意解除劳动合同，这时候公司要给员工经济补偿，也就是十个月工资。 要是遇到被辞退的情况，员工可以先跟公司好好商量赔偿的事儿。要是商量不下来，别着急，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图案源助手
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没有劳动合同，试用期有多长时间[律师回复] 就算没签书面劳动合同，试用期时长也得根据劳动关系情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》来定。 如果用人单位和劳动者约定了试用期，这个约定是有效的。不同劳动合同期限对应不同的试用期上限。比如，劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；期限在一年以上不满三年的，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长六个月。要是是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满三个月，就不能约定试用期。 要知道，没签书面劳动合同不代表没试用期。要是存在实际劳动关系，而且有试用期约定，就得按照法律规定来确定试用期。另外，如果用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是双方超过一年没签合同，就会被视作订立了无固定期限劳动合同。 要是劳动者和用人单位在试用期问题上有争议，可以先和单位协商。协商不成就收集能证明存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证之类的，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图案源助手
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员工工资被拖欠多久算犯罪[律师回复] 被拖欠工资确实让人头疼，但并非所有拖欠工资行为都构成犯罪。只有以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或者有能力却不支付，数额较大，还经政府有关部门责令支付后仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。 各地对“数额较大”的标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达五千到两万以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万至十万以上，就会被认定为“数额较大”。 “经政府有关部门责令支付仍不支付”，是指人力资源社会保障部门等政府相关部门依法用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在规定期限内仍不支付。 要是用人单位只是短期资金周转不灵才拖欠工资，并且有积极解决问题的态度和行动，通常不构成犯罪。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商；协商不成，就去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起民事诉讼，通过这些途径维护自身权益。律图案源助手
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劳动合同期满续签是否还有试用期[律师回复] 在劳动合同期满续签这件事上，法律有明确规定，一般是不能再约定试用期的。《中华人民共和国劳动合同法》表示，同一家单位和同一个劳动者，只能约定一次试用期。试用期就像是用人单位和劳动者互相摸底的时间段，单位看看员工是否符合工作要求，员工也感受下单位环境和岗位适不适合自己。 等到劳动合同到期双方续签时，因为已经一起工作过，彼此都有了一定了解，再约定试用期就没必要也不合理了。要是单位和员工在续签合同时约定了试用期，这种约定因为违反法律强制规定，是没有效力的。也就是说，单位不能再用“试用期内不符合录用条件”这个理由，来解除续签后的劳动合同。 不过也有特殊情况，要是续签合同时用人单位主体变了，比如员工和另一家新单位签合同，这种情况下就不受只能约定一次试用期的限制，可以重新约定试用期。 给大家提个实用建议，如果遇到劳动合同期满续签，单位又要约定试用期，员工要清楚这可能不符合法律规定，可以和单位沟通指出，维护自己的合法权益。要是单位不改正，员工可以向相关劳动部门反映，寻求帮助。律图案源助手
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