损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
若私闯民宅会遭受怎样的处罚[律师回复] 私闯民宅可不是小事，会让人面临民事、行政和刑事三方面责任。 从民事角度看，按照《中华人民共和国民法典》，私闯民宅侵犯了他人的隐私权和居住安宁权。要是有人私闯你家，你有权让他马上停止这种行为，还能要求他赔礼道歉。要是因为他的闯入给你造成了损失，你也可以要求他赔偿。 行政方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，非法侵入他人住宅但还没构成犯罪的，会被处十日以上十五日以下拘留，同时要交五百元以上一千元以下罚款；要是情节比较轻，就处五日以上十日以下拘留，外加二百元以上五百元以下罚款。 刑事上，《中华人民共和国刑法》规定了非法侵入住宅罪。非法侵入他人住宅，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；要是司法工作人员滥用职权犯此罪，处罚会更重。像非法强行闯入他人住宅，让人要求或教育后还不退出，严重影响他人生活和居住安全；或者闯入后毁损、污损他人生活用品；又或者强行侵入并封闭他人住宅，让人家没法居住，这些情况都构成非法侵入住宅罪。大家遇到私闯民宅的情况，要及时用法律武器保护自己。律图案源助手
5解答 4.4w浏览 -
酒后闹事人跑了怎么办[律师回复] 1、碰到酒后闹事者跑了的情况，得赶紧报警。跟警察好好说说闹事的人长啥样，穿什么衣服，往哪个方向跑了。警察有专业的办法和资源，能快点开始找人。要是有人因为闹事受伤了，马上联系医院救人，还要把看病的记录、检查证明啥的留好，这些以后追究对方责任的时候能当证据用。要是现场附近有商铺或者街道的监控，让警察去调监控看看，没准能找到闹事者逃跑的路线。 2、要是闹事导致东西被损坏了，得收集能证明这些东西值多少钱的证据，像买东西的小票、发票之类的，这样之后就能找对方赔钱。 3、从法律规定来讲，酒后闹事很可能违反《治安管理处罚法》，警察可以对闹事者进行拘留或者罚款。要是情节特别严重，对社会秩序造成破坏，就可能涉及寻衅滋事罪等犯罪行为，闹事者要负刑事责任。受害者可以在刑事诉讼的时候附带提出民事诉讼，要求闹事者赔偿损失；也能等刑事案件结束了再单独去法院起诉，要求对方进行民事赔偿。随着社会对治安问题越来越重视，这类案件的处理会更加规范严格，受害者依法维权也会更有保障。律图案源助手
5解答 4.6w浏览
-
怎么去进行过错责任的划分认定[律师回复] 在生活中，过错责任划分认定是个常见问题。要认定行为人有过错责任，得满足几个条件。首先，行为人得实施了侵权行为，也就是做了违反法律法规、公序良俗的事。其次，得有损害事实发生，像人身受伤、财产损失等。再者，侵权行为和损害事实之间得有因果关系，就是说损害是由侵权行为直接或间接导致的。最后，行为人主观上得有过错，过错分故意和过失。故意就是明知行为会造成损害还积极追求或放任结果发生；过失则是应该预见行为可能造成损害，却因疏忽没预见，或者虽预见了但轻信能避免。 确定过错责任大小时，要综合考虑行为人的过错程度。比如故意侵权和过失侵权同时存在，故意侵权的人通常责任更大。还要看行为的原因力大小，对损害结果作用大的行为人，可能承担主要过错责任。 在一些特殊侵权情况中，会采用过错推定原则，先假定行为人有过错，除非他能证明自己没错，不然就得担责。要是涉及多方过错，要按各方过错比例分担责任。要是难以确定比例，就平均承担赔偿责任。大家遇到这类问题时，要多留意这些要点。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
155****7175
151****7250
186****3983
