损害赔偿 法律问答
129.3
万
解答量
1561
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵犯名誉权行为方式有哪些[律师回复] 民法典对名誉权的保护，是守住每个人在社会交往中获得公正评价的法律底线。日常场景里最常见的侵权情形，一类是带着贬损他人目的的侮辱行为，不管是大庭广众之下用污言秽语辱骂他人，在小区公告栏、网络社交平台张贴丑化他人的低俗图文，还是当众做出恶意羞辱的肢体动作，只要是在公开场景故意把他人的人格往低处踩，都属于这类范畴。 另一类是无中生有的诽谤行为，行为人刻意编造完全不存在的虚假信息，比如捏造他人存在盗窃、欺诈之类的违法违规情节，或是散布他人私生活里根本不存在的不良品行传言，还主动把这些不实内容扩散给其他不特定的人，直接拉低其他人对当事人的社会评价。 现实里还有不少容易被忽略的关联情形，比如没有经过当事人同意，擅自把他人不愿公开的私密信息广而告之，后续直接引发周围人对当事人的负面误解，这类违反公序良俗的行为也会被认定为名誉侵权。 认定这类侵权不会只看表面行为，还要同时满足几个关联要件。行为人本身主观上存在故意或是疏忽大意的过错，实打实做出了伤害他人名誉的举动，确实出现了当事人社会评价明显降低的实际后果，伤害行为和损害结果之间有直接的关联链条。要是出于维护公共利益发表合理评论，或是公民正常行使监督权，即便部分细节存在些许偏差，只要不是刻意捏造侮辱，都不会被划入名誉侵权的范围。大家日常遇到相关纠纷可以先留存好对应的传播内容记录，再对接属地维权渠道固定证据。律图案源助手
5解答 4.5w浏览 -
高空抛物构成犯罪，全楼都得赔偿吗[律师回复] 别再被“高空抛物砸伤就得全楼人平摊赔钱”的错误说法误导，实际责任划分有明确法律边界。 能精准找到直接抛物人的，所有赔偿责任全由抛物者自己扛，要是抛物行为砸出重伤、死亡这类严重后果，涉事者还会被追究刑事责任，不是光赔钱就能了结。 事发后查半天找不到具体是谁扔的东西，才会排查事发时段在这栋楼里实际使用建筑、所处位置真的能完成抛物动作的住户让他们补偿，从来不是不管什么情况整栋楼上下所有住户都要担责。小区物业如果没装高空抛物监控，没做对应的风险提示这类必要的防护措施，本身就得为自己没尽到安全保障义务承担对应的侵权责任。 被划入可能加害范围的住户，只要拿出事发时段自己根本不在楼里，或者所处的房屋位置根本不可能扔出造成损害的物品这类实锤证据，就能直接不用参与补偿，完全不需要平白背锅。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
-
成年人致财产损失，其父亲是否需赔偿[律师回复] 成年人造成他人财产损失，父亲要不要赔？这得看具体情况。一般来说，成年人是完全民事行为能力人，能独立实施民事法律行为，得对自己行为负责。要是成年人导致别人财产损失，就得用自己财产去赔偿，父亲没有必须赔偿的法律义务。 《中华人民共和国民法典》对此有明确规定，成年人为完全民事行为能力人，造成他人财产损害时，得自己承担侵权责任。 但也有特殊情况。如果父亲在成年人造成财产损失这件事上有过错，比如教唆、帮助其实施侵权行为，那父亲和该成年人就要一起承担赔偿责任。另外，要是父亲自愿替成年人承担赔偿责任，法律也不会阻拦。 总之，成年人导致他人财产损失，通常父亲不用赔偿。但要是父亲有过错，或者自愿承担责任，那就另当别论了。要是遇到这类复杂的法律问题，可以进一步咨询专业人士获取精准解答。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
-
丢失的快递要采用什么办法赔偿[律师回复] 快递丢了怎么赔偿，这是很多人关心的问题。赔偿方式得分情况看。 如果寄快递时做了保价，《中华人民共和国邮政法》有规定，会按保价额和邮件全价的比例，赔偿实际损失。也就是说，寄件人明确了保价金额，快递丢了，快递公司就得按这个保价金额赔。 要是没保价，有两个赔偿办法。一方面，依据民事法律，按货物交付或该交付时到达地的市场价算赔偿金额。因为寄件人和快递公司是运输合同关系，快递公司得安全送到，丢了就是违约，要担责赔偿。另一方面，有些快递公司的格式合同有未保价赔偿标准，一般按运费倍数赔。不过，要是这个条款不合理地限制寄件人权利、减轻自身责任，可能就无效。 快递丢了，收件人或寄件人得赶紧联系快递公司，说清情况，提供快递单号、物品价值证明等凭证。要是和快递公司协商赔偿没结果，可以向邮政管理部门投诉，也能去法院起诉，维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
137****9246
156****5777
150****2027
