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单位支付一次性就业补助金怎么计算[律师回复] 一次性就业补助金的计算与工伤职工伤残等级等因素紧密相关，且不同省份规定存在差异。 1. 计算标准：以五级伤残为例，部分地区以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以规定月数计算；六级伤残计算月数相对五级会减少，具体依据《工伤保险条例》及各地实施细则确定。 2. 单位支付要求：单位支付时要严格按当地规定执行。 3. 争议解决方式：若单位和职工对计算方式或支付金额有争议，可先协商解决；协商不成，职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位按法定标准支付补助金。 建议职工关注当地相关政策，明确自身权益；单位应加强对政策的学习，避免支付纠纷。律图案源助手
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员工工伤公司给工资吗[律师回复] 员工工伤期间公司支付工资即停工留薪期工资是有明确法律依据的。这保障了工伤员工在治疗期间的基本生活和权益，使员工不因工伤而失去经济来源，也体现了法律对劳动者的保护。 1. 支付标准：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障员工待遇不降低。 2. 期限规定：停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不超12个月，明确了支付期限。 若公司拒绝支付，员工应勇敢维护自身权益，积极收集相关证据，如工伤认定材料、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁等法律途径解决。律图案源助手
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工厂做满一个月自离有工资吗[律师回复] 员工付出劳动就应获得报酬，在工厂做满一个月即便自离，工厂也需支付该月工资。这是基于我国劳动法对劳动者权益的保障。 1. 自离不影响工资获取：工厂不能因员工自离就拒绝支付工资，工资支付与自离行为是不同法律关系，只要付出劳动，就有获得报酬的权利。 2. 造成损失需赔偿：若自离给工厂造成损失，工厂有权要求员工赔偿，但这不能成为拒付工资的理由。 3. 维权途径：若工厂拒付工资，员工可先与工厂协商；协商不成，可向工厂所在地劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。员工应注意收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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