劳动纠纷 法律问答
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员工工资被拖欠多久算犯罪[律师回复] 被拖欠工资确实让人头疼，但并非所有拖欠工资行为都构成犯罪。只有以转移财产、逃匿等手段逃避支付报酬，或者有能力却不支付，数额较大，还经政府有关部门责令支付后仍不支付的，才可能构成拒不支付劳动报酬罪。 各地对“数额较大”的标准有所差异。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额达五千到两万以上，或者拒不支付十名以上劳动者报酬且累计数额在三万至十万以上，就会被认定为“数额较大”。 “经政府有关部门责令支付仍不支付”，是指人力资源社会保障部门等政府相关部门依法用限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，在规定期限内仍不支付。 要是用人单位只是短期资金周转不灵才拖欠工资，并且有积极解决问题的态度和行动，通常不构成犯罪。遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商；协商不成，就去申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能提起民事诉讼，通过这些途径维护自身权益。律图案源助手
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扣绩效工资是不是违反了劳动法[律师回复] 扣绩效工资违不违反劳动法，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是单位随便扣绩效工资，这就属于没足额发工资，违反了法律。这时劳动者可以要求单位把工资发足，还能通过劳动仲裁等方式要经济补偿。 不过，如果单位扣绩效工资有合理依据，那就不违法。比如说，单位和劳动者在劳动合同里明确写了绩效工资怎么发、考核标准是啥，而且考核制度合理、透明、公开，是经过民主程序制定的，还向劳动者公示了。要是劳动者没达到考核标准，单位按制度扣绩效工资，这种做法一般是合法的。 所以，判断单位扣绩效工资是不是违法，重点看单位有没有合法有效的绩效工资制度，扣钱行为符不符合制度规定。要是劳动者觉得单位扣绩效工资违法了，可以先和单位商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图案源助手
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要怎么去计算加班费的赔偿金[律师回复] 用人单位安排加班却不付加班费，劳动者有权要求加付赔偿金。要算赔偿金，得先算出加班费。加班费根据不同加班情况算：工作日加班，加班费至少是工资的150%；休息日加班又没安排补休，加班费至少是工资的200%；法定休假日加班，加班费至少是工资的300%。 工资基数方面，劳动合同有约定的按约定来，但约定不能低于当地最低工资标准；没约定的，按正常出勤月工资的70%算。 算出加班费后，按《劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。要是单位逾期还不支付，会被责令按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据单位违法情节等确定，计算公式就是加班费金额乘以加付比例。 劳动者得先向劳动行政部门投诉，单位被责令后还不支付，才会有赔偿金。要是劳动者对赔偿金数额有异议，可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。律图案源助手
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自离后被拖欠工资能否要求赔偿[律师回复] 在打工过程中，自离后遭遇工资被拖欠的情况并不少见，其实劳动者一般是能要求赔偿的。 按照咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按照合同约定，或者没按国家规定及时把工资足额发给劳动者，劳动行政部门会责令单位在一定时间内支付工资。要是单位过了期限还不给，就得按照应付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 要是自离是因为一些特殊情况，比如单位用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者指挥劳动者冒险作业，严重威胁到劳动者的安全，那劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。在这种情况下，单位不光要给拖欠的工资和赔偿金，还得支付经济补偿。 但要是劳动者自己违反了劳动合同的约定就自离了，还让单位受了损失，单位是可以要求劳动者赔偿的。不过，这可不能成为单位拖欠工资的借口。 要是遇到这种事，劳动者可以先试着和单位商量解决。要是商量不下来，也别害怕，咱们有其他途径。可以向专门的劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己该有的权益。律图案源助手
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未签劳动合同辞职后工资不发怎么弄[律师回复] 没签劳动合同，辞职后单位不给发工资，劳动者该怎么维护自己权益呢？下面给大家说说实用的办法。 要是遇到这种事，先和单位试着商量商量，让他们及时把工资结了。谈话的时候，留个心眼，像聊天记录、通话录音这些能证明你们聊过工资支付事情的，都保存好。这要是以后有啥纠纷，这些就是重要的证据。 要是商量没结果，就去劳动监察部门投诉。去之前，得准备些能证明你在这单位工作过的材料，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些，把情况跟劳动监察部门说清楚。他们会要求单位在一定时间内支付工资。 另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为没签书面劳动合同，从你开始工作的第二个月到一年的时间，你有权要求单位给双倍工资。不过，申请仲裁要在知道自己权利被侵害的一年之内去做，还得提交仲裁申请书和相关的证据材料。 要是对仲裁结果不满意，除了有特殊法律规定的情况，在收到仲裁裁决书十五天内，可以去法院起诉。 总之，用法律途径维权的时候，一定得把证据收集和保存好，只有这样才能真正保障自己应得的权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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