知识产权 法律问答
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杭州-吴俏...律师14分钟前解答了“知识产权”问题
杭州-肖野律师15分钟前解答了“知识产权”问题
杭州-陈侃律师8分钟前解答了“知识产权”问题
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专利侵权的赔偿金按照什么标准算[律师回复] 专利侵权赔偿金计算有多种标准。优先按权利人因被侵权所受实际损失确定，如因侵权致销售量减少、利润受损等损失。若实际损失难确定，按侵权人因侵权获利确定，即侵权产品销售数量与每件产品合理利润之积。 若权利人损失和侵权人获利都难确定，参照专利许可使用费倍数合理确定；对于故意侵权且情节严重的，可在此基础上按一倍以上五倍以下确定赔偿数额。 若上述方法都难适用，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，判定三万元以上五百万元以下赔偿，且赔偿数额含权利人为制止侵权的合理开支。 为有效维护权益，权利人发现侵权应及时收集实际损失或侵权人获利证据；难以确定赔偿数额时，可提供专利许可使用情况证据；还可在请求赔偿中明确制止侵权合理开支项目和金额。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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