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发明专利遭侵权，赔偿标准如何定[律师回复] 发明专利被侵权时，《中华人民共和国专利法》规定了赔偿标准。确定赔偿数额有多种方式。 先看权利人因被侵权遭受的实际损失，这要考虑权利人因侵权使销售量减少的数量，用这个数量乘以每件专利产品的合理利润，得出的积就是实际损失赔偿额。 要是实际损失不好确定，就按侵权人因侵权获得的利益来算。计算方法是侵权产品销售总数乘以每件侵权产品合理利润。 当权利人的损失和侵权人获得的利益都难以确定，就参照该专利许可使用费的倍数合理确定赔偿数额。要是侵权人故意侵犯专利权，且情节严重，赔偿数额可以是上述方法确定数额的一倍以上五倍以下。 若权利人损失、侵权人获利和专利许可使用费都难以确定，人民法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。 另外，赔偿数额还得包含权利人为制止侵权行为支付的合理开支。遇到发明专利侵权，权利人可按这些方法确定赔偿数额，维护自身权益。浙江法务
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转让专利权后，对应的许可合同怎么弄[律师回复] 1、专利权转让之后，许可合同怎么处理，得看合同具体咋说，还有相关法律规定是怎样的。 要是许可合同里对专利权转让有明确说法，那就按照约定去办。就像合同约定，在专利权转让的时候许可合同自动就终止了，那转让完成后，许可合同就不用接着履行了。要是约定许可合同不受专利权转让的影响，原来的被许可人在合同剩下的时间里，还能按照合同的约定使用专利。 2、要是合同里没说清楚这事儿，按照法律规定，除非有别的约定，专利实施许可合同在有效期内，对专利权的受让人还是有效的。也就是说，专利权转让后，原来的许可合同对受让人和被许可人都有约束力，受让人要承担起原专利权人的权利和义务，被许可人还是能按原来的合同使用专利。 3、另外，专利权转让人有义务告诉被许可人转让的事儿，这样才能保障被许可人的知情权。要是因为没通知，给被许可人造成了损失，转让人可能得赔偿。而且，受让人成了新的专利权人后，要是觉得原来许可合同的条款不太合理，能和被许可人商量着改改许可合同的内容，不过得双方都同意才行。绍兴法务
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专利侵权判罚规定的标准究竟怎样[律师回复] 1、专利侵权判罚得考虑好多方面的情况，具体的判罚标准要按照《中华人民共和国专利法》来定。 在赔偿数额上，一般是按照被侵权人因为侵权行为遭受的实际损失来算。要是实际损失不好确定，那就看侵权人通过侵权行为赚了多少钱，用这个来确定赔偿数额。要是被侵权人的损失和侵权人的获利都没法确定，就参考这个专利许可他人使用时的费用，合理确定赔偿数额。要是侵权人是故意侵犯专利权，而且情节很严重，赔偿数额可以在前面确定数额的一到五倍之间。 2、要是被侵权人的损失、侵权人的获利和专利许可使用费都没办法确定，法院会根据专利的类型、侵权行为的性质和具体情节等，确定赔偿三万元到五百万元。另外，侵权人还要赔偿被侵权人制止侵权行为花的合理费用。 3、专利侵权不光要赔人家钱，还有可能要承担行政责任。管理专利工作的部门可以让侵权人马上停止侵权行为，没收他靠侵权赚的钱，还能罚款。要是侵权行为构成犯罪，那就得追究刑事责任了。 在实际的司法案件里，法院会综合考虑侵权行为的各种情况，比如侵权的手段、规模大小、持续了多长时间等，来最终确定判罚结果。浙江法务
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专利共有人能否独自起诉侵权方[律师回复] 1、专利共有人能不能独自起诉侵权方，得看具体情况。 从法律层面来讲，根据《中华人民共和国民法典》还有相关的知识产权法律规定，如果专利共有人之间对权利行使做了约定，那就得按约定来。要是约定了必须全体共有人都同意才能起诉，那单个共有人就没办法独自去起诉侵权方。 2、要是没有约定，专利共有人里的一个人是能自己提起诉讼的。毕竟每个共有人对专利都有一定权利，其中就包括对侵权行为主张权利。不过，单个共有人起诉的时候，他的诉求范围一般只限于自己享有的那部分份额。要是这个共有人想主张整个专利权都被侵害了，要求侵权方承担全部侵权责任，可能就会受到一些限制。虽然其他共有人没参与诉讼，但他们对侵权赔偿这些权益还是有相应份额的，法院处理案件的时候也会考虑到其他共有人的权益。 综合来看，专利共有人要是没有约定，是可以独自起诉的，但诉求范围可能会被限制；要是有约定，就按照约定来判断能不能独自起诉。绍兴法务
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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