劳动纠纷 法律问答
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浙江顾典律师事务所律师
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浙江顾典律师事务所/副主任
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劳务派遣合同到期劳动者不续签合法吗[律师回复] 劳务派遣合同到期时，劳动者拥有自主选择是否续签的权利，这一规定是完全合法的。 从法律层面来看，当劳务派遣合同期满，若劳动者不愿继续续签，劳务派遣单位有责任按照法律规定支付经济补偿。这里要明确的是，倘若劳务派遣单位在续签合同时，维持了原劳动合同约定的条件，或者甚至提高了这些条件，而劳动者依然不同意续签，那么此时劳务派遣单位就无需支付经济补偿。 同时，在合同履行的过程中，如果劳务派遣单位出现了诸如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法违规的行为，劳动者在决定不续签时，是可以依据相关法律规定，依法向劳务派遣单位主张相应的赔偿或补偿的。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳务派遣关系在合法、合规的轨道上运行，促进劳动力市场的健康稳定发展。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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