劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
杭州-周伟...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-党金...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-张海...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-江颖...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-郑静律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳务派遣转正后辞退怎样处理[律师回复] 1、劳务派遣工转正后，就和用人单位正式建立了劳动关系。要是被辞退了，得根据不同情况来处理。 2、要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。这种情况下，单位不用给员工经济补偿，但得拿出足够的证据，证明员工确实有过错。 3、要是单位没有正当理由，违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、员工遇到被辞退的事儿，得赶紧收集能证明自己和单位有劳动关系，以及自己工作情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。要是和单位就辞退的事儿谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。绍兴法务
5解答 3.2w浏览 -
我在甲单位失业一年多前，申请失业金，没有过，说有乙公司股份，社区让乐先办灵活就业，处理好后股份后，再来申请，该公司当时已异常两年，现在三年了[律师回复] 您的情况关键在于乙公司的股份是否实际影响失业金申领。首先，您需要确认乙公司是否处于正常经营状态，若已异常两年且未实际参与经营，可向社保机构说明情况，提供工商异常证明。其次，社区建议先办灵活就业，可能是为了暂时解决社保连续性问题，但失业金申领需以您实际失业且无在职状态为前提。建议您整理甲单位的离职证明、社保停缴记录，以及乙公司异常状态的工商信息，重新向社保机构提交申请，强调您未从乙公司获得收入或参与经营。如果仍被拒，可考虑通过法律途径确认股份不影响失业认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 4.4w浏览 -
劳务派遣八年是否必须转正，想了解我劳务派遣八年了必须转正吗？[律师回复] 劳务派遣八年并非必须转正。 根据《劳动合同法》等相关法律法规，目前没有强制规定劳务派遣员工工作满一定年限就必须转正。劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，与用工单位不存在劳动关系。是否转正取决于劳务派遣协议或劳动合同中的约定，若其中有关于工作一定年限后转正的条款，且员工符合相关条件，则有可能转正。 若没有相关约定，用工单位会根据自身需求、岗位性质以及员工的工作表现、技能水平等因素来决定是否转正。如果员工长期在同一用工单位从事非临时性、辅助性或替代性工作，可与用工单位及派遣单位协商变更劳动合同关系，但这也不意味着必然能转为正式员工。陈侃律师
6解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****7062
186****2243
155****7209
