劳动纠纷 法律问答
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杭州-周伟...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-党金...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-张海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-江颖...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杭州-徐玲律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动争议双倍赔偿标准是多少[律师回复] 1、双倍赔偿的适用前提并非所有劳动争议都能触发，只有用人单位的行为完全符合劳动合同法第八十七条划定的，违反法律规定强行解除、结束双方劳动关系的情形，劳动者才能主张这项权益。它的计算基准直接和常规经济补偿的标准挂钩，最终赔付额度是后者的两倍。 2、常规经济补偿的核算逻辑和劳动者在该单位的连续工作时长直接绑定，每工作满一整年，单位就要按一个月的薪资标准向劳动者发放补偿。实际工作时长超过六个月但没满一整年的部分，直接按一整年算入核算时长，不足六个月的部分，仅按半个月的薪资标准核算补偿。双倍赔偿直接把这套常规经济补偿的计算结果整体乘以2，实务中可以直接套用公式算出最终数额，对应时长乘对应月薪资数额再乘2即可。 3、这里作为计算基数的月薪资，不是劳动者某一个月的随机收入，而是劳动关系正式解除或者彻底终止前，十二个月里劳动者拿到的全部收入加总后算出的平均值。如果劳动者这段时间的平均月收入，比单位所在地的直辖市政府、设区的市级政府公开的当地上一年度在岗职工月均工资的三倍还要高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶取值，对应的补偿核算时长最长也不能超过十二年。整个核算规则的设计本身就兼顾了对普通劳动者权益的保底保护，也避免了高收入群体主张过高额度赔偿时给市场用工主体带来过重负担，未来随着用工形态持续多元化，这类核算规则也会逐步适配灵活就业场景下的薪资核算新需求，给劳资双方划出更清晰的权责边界。绍兴法务
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辞退员工赔钱计算方法是什么[律师回复] 职场中不少劳资双方对辞退补偿的界定常出现认知偏差，所有核算规则都严格对应劳动合同法的相关条款。 如果员工本身存在法定过错，比如严重违反单位公示过的有效规章制度，试用期内经考核确实不符合事先明确的录用标准，或是因刑事犯罪被采取强制措施最终追究刑事责任，单位完成合规的辞退流程后，不需要向员工支付任何形式的经济补偿或赔偿。 属于无过失性辞退或是单位依法开展经济性裁员的场景，单位需要向员工支付对应N标准的经济补偿。核算基数取员工离职前十二个月的平均应得工资，这里的收入范畴覆盖了所有货币形式发放的薪资，包含常规工资、年终奖金、各类岗位津贴补贴等，不能只按基本工资核算。核算时员工在本单位每工作满一年就对应发放一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的直接按一年计算，不满六个月的只需要发放半个月的工资作为补偿。如果员工离职前十二个月的平均薪资超过单位所在地公布的上一年度职工月平均工资三倍，补偿基数就直接按三倍数额封顶计算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。要是单位发起无过失性辞退时没有提前三十天出具书面通知，还需要额外向员工支付一个月工资作为代通知金，这个代通知金的核算标准直接参考该员工上一个月的正常应发工资数额。 单位没有任何合法依据随意解除劳动关系，或是主张的辞退事由完全没有事实支撑，就属于违法辞退范畴，需要向员工支付两倍经济补偿标准的赔偿金，也就是日常所说的2N标准，这种场景下不需要再额外核算代通知金。劳资双方在对接辞退相关事宜时，都要留存好对应的考勤记录、沟通凭证、薪资流水等材料，避免后续出现争议时没有举证依据。金华法务
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辞退怀孕女职工是否有三期赔偿[律师回复] 怀孕女职工被用人单位辞退怎么办？别慌，法律有保护。 女职工的孕期、产期、哺乳期受法律特殊照顾。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低人家工资、把人辞退或者解除合同。 要是用人单位违规辞退怀孕女职工，女职工可以要求继续上班，单位得答应。要是女职工不想继续干了，或者合同没办法再履行，单位得按经济补偿标准的两倍给女职工赔钱。经济补偿是按女职工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。 另外，女职工还能要“三期赔偿”，也就是孕期、产期、哺乳期因为单位违法解除合同受的工资损失等。像产期工资，要按正常工资给；哺乳期工资，也得补偿。 如果遇到这种事，女职工可以先和单位商量，也可以去申请劳动仲裁，还能去法院起诉，用这些办法维护自己的合法权益。绍兴法务
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