公司经营 法律问答
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上城区-周杭律师15分钟前解答了“公司经营”问题
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业务员要为公司出现的死账负责吗[律师回复] 业务员是否为公司死账负责要视具体情况而定。一般情况下，若业务员在业务操作中严格依规行事，无故意或重大过失行为，鉴于交易本身存在商业风险，不能仅因账款无法收回就要求其担责。 但如果业务员有违规操作，像未按公司规定流程签合同、私自变更交易条件、对客户资信审查严重失职等，致使公司出现死账，那么业务员需承担相应责任。公司可按内部规章制度和劳动合同约定，要求业务员承担部分损失或者进行赔偿。要是业务员的行为构成犯罪，还将追究其刑事责任。 解决措施及建议如下： 1.公司完善业务操作流程和规范，并对业务员进行培训，确保操作合规。 2.加强对业务员业务过程的监督，及时发现并纠正违规行为。 3.制定合理的奖惩制度，激励业务员积极负责。金华法务
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张姓被告用欺骗方式邀请李姓受骗人加入他的公司，李姓接受了张的条件，投资2万元加入张的公司，获得6%股份； 另借款8万元给张公司用于向另一家公司老板下一个订单，张与李的合同规定，借款45天要归还。但张明明知道，根据张与另一家公司老板签的未向李透露的合同，8万元达不到最低订货量，所以另一家公司不会交货。张收到李付的10万元钱后，自己留了2万，将8万元交给另一家公司老板。另一家公司老板明知张是用欺骗李通过隐瞒他和自己之前签的合同从李哪里获得的借款，另一家公司老板拒绝发货，也拒绝退款给李。问题，另一家公司老板是否构成合同诈骗同谋？ 有无具体判例？[律师回复] 什么时间方便沟通一下 ，胡辉律师
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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