公司经营 法律问答
111.5
万
解答量
1394
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
业务员要为公司出现的死账负责吗[律师回复] 业务员是否为公司死账负责要视具体情况而定。一般情况下，若业务员在业务操作中严格依规行事，无故意或重大过失行为，鉴于交易本身存在商业风险，不能仅因账款无法收回就要求其担责。 但如果业务员有违规操作，像未按公司规定流程签合同、私自变更交易条件、对客户资信审查严重失职等，致使公司出现死账，那么业务员需承担相应责任。公司可按内部规章制度和劳动合同约定，要求业务员承担部分损失或者进行赔偿。要是业务员的行为构成犯罪，还将追究其刑事责任。 解决措施及建议如下： 1.公司完善业务操作流程和规范，并对业务员进行培训，确保操作合规。 2.加强对业务员业务过程的监督，及时发现并纠正违规行为。 3.制定合理的奖惩制度，激励业务员积极负责。金华法务
5解答 4.6w浏览 -
张姓被告用欺骗方式邀请李姓受骗人加入他的公司，李姓接受了张的条件，投资2万元加入张的公司，获得6%股份； 另借款8万元给张公司用于向另一家公司老板下一个订单，张与李的合同规定，借款45天要归还。但张明明知道，根据张与另一家公司老板签的未向李透露的合同，8万元达不到最低订货量，所以另一家公司不会交货。张收到李付的10万元钱后，自己留了2万，将8万元交给另一家公司老板。另一家公司老板明知张是用欺骗李通过隐瞒他和自己之前签的合同从李哪里获得的借款，另一家公司老板拒绝发货，也拒绝退款给李。问题，另一家公司老板是否构成合同诈骗同谋？ 有无具体判例？[律师回复] 什么时间方便沟通一下 ，胡辉律师
6解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
138****5529
137****4778
