损害赔偿 法律问答
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滨江区-李长...律师18分钟前解答了“损害赔偿”问题
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对方不肯赔停运损失费怎么解决[律师回复] 结论：对方负事故责任却不肯赔停运损失，属于交通事故财产损失赔偿争议，可凭事故责任认定书、营运证据和停运期间证明，先协商，协商不成向法院起诉要求赔偿合理停运损失。停运损失是依法可赔的项目，主要针对依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆，因无法从事相应经营活动产生的合理损失。索赔的关键是证明三点：车辆确属营运车辆且有相应许可、事故导致车辆停运、停运天数和日均净收入合理。你应收集营运证、近半年收入流水、维修厂出具的进厂出厂时间、租车替代成本等证据。先与对方及保险公司沟通，把计算清单发给对方；对方仍拒赔的，向事故发生地或被告住所地法院起诉，法院会委托评估或依证据酌定停运损失金额，判决后申请强制执行。贾凤强律师
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我6q岁祲车撞伤啦，小腿做手术啦[律师回复] 结论：六十岁骑车被撞伤、小腿做了手术，属于交通事故人身损害，你可以向肇事方及其保险公司索赔。首先要确认交警是否出具了事故认定书，明确双方责任比例；如果对方全责或主责，你的医疗费、住院费、手术费、护理费、营养费、交通费等都应由对方和交强险、商业险承担。即便你自身也有部分责任，也可按责任比例获赔。六十岁已届法定退休年龄，误工费的主张需要证明你仍有劳动收入和实际误工损失，比如务农、打零工的证据，否则主要主张医疗费和护理费等。建议你保留好所有病历、手术记录、费用票据、护理证明，伤情稳定后如留有功能障碍，还可申请伤残鉴定，据此主张残疾赔偿金。协商不成可向法院起诉，注意诉讼时效，别拖太久。以上分析供你参考，个案情况不同，具体处理还要结合当地规定和你的证据材料来判断，必要时可以进一步咨询。贾凤强律师
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小偷抓住是未成年人，不过车被卖，他不肯说出下家是哪里，这样最多关10天出来了，那我的车子找不回怎么办？[律师回复] 您好。车被未成年小偷卖掉又不肯交代下家，您有两条路可走：一是请办案机关继续追赃，二是向小偷本人及其监护人索赔，车辆找不回可以折价赔偿。 一、追赃的途径。依据刑法第六十四条，犯罪分子违法所得的一切财物应当予以追缴或者责令退赔，属于被害人的合法财产应当及时返还；其已将车辆出售、无法原物返还的，应当责令退赔相应价款。您可以书面向办案的公安机关提交车辆权属证明和购车凭证，要求追查收赃下家，对明知是赃车仍收购、代为销售的，可依法追究掩饰、隐瞒犯罪所得的责任。 二、向谁索赔。依民法典第一千一百八十八条，未成年人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任；本人有财产的从本人财产中支付，不足部分由监护人赔偿。故车辆未能追回或已灭失的，可直接要求其父母赔偿。 三、处理顺序。先配合公安追赃，同时保存购车发票、转账记录、车辆登记信息，作为损失金额的证明。 四、若对方拒赔。可向监护人住所地法院起诉，请求赔偿车辆损失；判决生效后仍不履行的，可申请强制执行。郑伟海律师
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起诉营运损失费，具体流程是什么[律师回复] 如果要起诉营运损失费，一般可以按下面的流程来做。 首先是收集证据。得收集能证明营运损失确实存在的各种证据，像营运合同、运营流水、停运时间证明、维修记录这些。通过这些证据，能证明车辆正常营运的情况，还有因为侵权行为导致的停运时间，以及这段时间里合理的损失数额。 接着确定管辖法院。按照《民事诉讼法》的规定，要是因为侵权行为起诉，要去侵权行为地或者被告住所地的法院；如果是合同纠纷案件，就去被告住所地或者合同履行地的法院。根据具体的案件性质来选合适的法院。 然后撰写起诉状。起诉状里要写清楚原被告的基本信息，诉讼请求得明确要求赔偿的营运损失具体金额，事实与理由部分要讲清楚侵权行为或者违约事实、营运损失的经过和计算依据。 之后去立案。准备好起诉状和相关证据材料的副本，到管辖法院的立案大厅办立案手续。法院会审查提交的材料，符合立案条件的就会立案，还会通知缴纳诉讼费用。 立案之后就是开庭审理。法院会安排开庭时间，然后送达传票。庭审有法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节，在每个环节都要充分表达自己的观点，出示证据。 最后是判决与执行。法院审理完会依法作出判决。要是胜诉了，对方却不履行判决，在规定时间内可以申请强制执行，这样就能拿到赔偿了。浙江法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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