损害赔偿 法律问答
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滨江区-李长...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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小孩在托管班受伤问题咨询[律师回复] 您好，孩子在托管班期间受伤能否索赔，关键先看它属于学校类教育机构还是普通看护服务，二者举证责任并不相同。 一、责任如何认定 ①若属于幼儿园、学校或者其他教育机构：不满八周岁的孩子为无民事行为能力人，依《民法典》第一千一百九十九条，机构原则上应当担责，除非能证明已尽教育、管理职责；八周岁以上的，依第一千二百条，由您举证机构未尽职责。 ②若只是普通看护、培训服务提供者，则依第一千一百九十八条的安全保障义务或第一千一百六十五条的过错责任，看其照看、场地、应急处理有无疏漏。 ③若系其他孩子推搡所致，由该孩子的监护人担责，托管方未尽管理职责的承担相应补充责任（第一千二百零一条）。 二、您现在应当做的 ①立即就医，保存病历、票据和诊断证明；②尽快调取现场监控、老师陈述及在场孩子证言，监控容易被覆盖；③保留托管合同和缴费凭证，确认责任主体；④先书面交涉，协商不成再起诉，可主张医疗费、护理费、交通费及必要营养费。 三、提示 赔偿比例取决于托管方过错程度，不宜一概而论，建议先固定证据再谈数额。郑伟海律师
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律师说法·损害赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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