刑事辩护 法律问答
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浙江易盛扬律师事务所律师
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无意间致他人受伤，未成年要怎样赔偿[律师回复] （一）若未成年人无意间致他人受伤，监护人应积极承担赔偿责任。若监护人尽到监护职责，可向法院主张减轻自身侵权责任。 （二）赔偿时需明确赔偿范围，涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复费用，以及受害人因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 （三）若未成年人有个人财产，先用其财产支付赔偿费用，不足部分再由监护人赔偿。 （四）双方可先自行协商赔偿事宜，若协商不成，受害人可通过民事诉讼途径要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十八条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。金华法务
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致人重伤二级究竟该赔付多少钱[律师回复] （一）收集证据。受害人要及时收集与赔偿相关的各类证据，如医院的诊断证明、病历、医疗费发票、误工证明、护理人员收入证明等，为索赔提供有力支撑。 （二）尝试协商。双方可就赔偿金额进行协商，达成一致后签订书面协议，明确赔偿项目和金额。 （三）起诉维权。若协商不成，受害人可向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，由法院根据证据和法律规定判定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。金华法务
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故意重伤他人赔钱后是否会去坐牢[律师回复] 结论： 故意重伤他人，即便赔钱也可能坐牢，积极赔偿可影响量刑但不能免除刑事责任。 法律解析： 故意伤害致人重伤构成故意伤害罪，需承担刑事责任。积极赔偿受害人经济损失是承担民事责任的体现，属于悔罪表现，会对量刑产生影响，但不能免除刑事责任。法律规定，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。犯罪情节较轻，赔偿并取得谅解后，可能被判处缓刑不用在监狱服刑；情节恶劣的，即便赔偿也很可能被判处实刑坐牢。若遇到此类法律问题或想了解更多相关法律知识，可向专业法律人士咨询。金华法务
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故意毁坏他人财物7000已赔偿怎么定刑[律师回复] 1.毁坏财物7000元已达到故意毁坏财物罪的立案标准，会被追究刑事责任。但行为人积极赔偿这一情节在量刑时会有积极影响。法院量刑会综合考虑犯罪动机、手段、后果等多方面因素。 2.若行为人积极赔偿、取得被害人谅解且认罪态度良好，可能会从轻处罚。按照法律规定，故意毁坏财物数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。鉴于已赔偿，存在判处拘役、适用缓刑或者单处罚金的可能。 3.建议行为人在案发后及时主动赔偿被害人损失，诚恳道歉以争取谅解，在司法程序中如实供述、积极配合调查，展现良好的认罪悔罪态度，为从轻处罚创造条件。金华法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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