刑事辩护 法律问答
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浙江易盛扬律师事务所律师
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确定合同诈骗案件的管辖要怎么做[律师回复] 合同诈骗案件的管辖分地域管辖和级别管辖。 地域管辖方面，刑事案件由犯罪地的公安机关管辖，犯罪地包括犯罪行为发生地和犯罪结果发生地。在合同诈骗里，犯罪行为发生地一般是合同签订地、履行地等。若犯罪行为涉及多个地点，这些地方的公安机关都有管辖权。犯罪结果发生地是犯罪行为对被害人合法权益造成实际损害的地点。要是由犯罪嫌疑人居住地的公安机关管辖更合适，也能由其管辖。 级别管辖方面，普通的合同诈骗案件由基层公安机关侦查。重大、复杂的合同诈骗案件，比如跨地区、涉案金额巨大、社会影响恶劣的，上级公安机关可直接立案侦查，也能指定其他公安机关管辖。 若几个公安机关都有管辖权，由最初受理的公安机关管辖，必要时主要犯罪地的公安机关也可管辖。出现管辖争议时，相关公安机关先协商解决，协商不成的，报共同的上级公安机关指定管辖。遇到合同诈骗，要及时向有管辖权的公安机关报案，以保障自身合法权益。绍兴法务
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电信网络诈骗是否构成帮信罪[律师回复] 电信网络诈骗和帮信罪不是一回事，单独的电信网络诈骗本身不构成帮信罪，但在实施电信网络诈骗的过程中，就可能涉及帮信罪了。 先来说说什么是帮信罪，它的全名是帮助信息网络犯罪活动罪。简单讲，就是你明知道别人在用信息网络犯罪，还给他提供互联网接入、服务器托管这类技术支持，或者帮忙做广告推广、支付结算等，并且情节严重，这就构成帮信罪。而电信网络诈骗，是以非法占有为目的，利用电信网络技术，通过远程、非接触的办法骗别人钱的犯罪行为。 要是有人直接参与电信网络诈骗，去骗别人的钱，这就符合诈骗罪的条件，会按诈骗罪来定罪处罚。但要是这人没直接去骗钱，只是给电信网络诈骗提供技术支持、支付结算等帮助，而且达到了情节严重的程度，那就可能构成帮信罪。举个例子，给诈骗分子提供银行卡，让他们转移资金，导致很多被害人财产受损，这就可能构成帮信罪。 还有一种情况，如果这个人在诈骗前就和诈骗分子商量好了，他们联系紧密，还有共同诈骗的故意，那就要按诈骗罪的共犯来处理了。绍兴法务
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电话诈骗致人死亡会判多少年[律师回复] 电话诈骗致人死亡，行为人通常按诈骗罪定罪处罚，致人死亡是量刑加重情节。 依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。 在电话诈骗中，若造成被害人死亡的严重后果，一般会认定为“其他特别严重情节”。要是诈骗行为和被害人死亡存在刑法上的因果关系，量刑时会加重处罚。也就是说，诈骗行为人可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会被判处罚金或没收财产。 但具体量刑要根据案件实际情况判定。法院会综合多方面因素，比如诈骗数额、手段，行为人的主观故意程度，以及对死亡结果的过错大小等。绍兴法务
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合同诈骗案最新量刑标准是怎样的[律师回复] 合同诈骗是常见的犯罪行为，不少人因此遭受财产损失。合同诈骗罪是以非法占有为目的，在签合同或履行合同过程中，骗取对方财物且数额较大的行为。 这种犯罪的量刑标准，按《中华人民共和国刑法》的规定来。诈骗数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金，也有可能只交罚金不判刑。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还要交罚金或者被没收财产。 至于数额标准，相关司法解释明确，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上算数额较大；三万元至十万元以上是数额巨大；五十万元以上属于数额特别巨大。不过各地区能根据本地经济社会发展状况，在这个幅度内确定本地的具体数额标准。 在司法实践里，法院量刑会综合考虑很多因素，像犯罪动机、手段、造成的损失，还有退赃退赔情况等，来确定最终判罚。大家在签合同、履行合同过程中要保持警惕，避免陷入合同诈骗陷阱。若遇到可疑情况，可及时咨询专业法律人士。浙江法务
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律师说法·刑事辩护
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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