刑事辩护 法律问答
239.8
万
解答量
2323
万
浏览量
浙江易盛扬律师事务所律师
在线
浙江易盛扬律师事务所/
5.0分服务：889人
在线沟通·1对1专业解答
-
一个约炮软件，需要会员认证，充钱买积分认证资格，认证成功后通过积分提现退款，在认证过程中，因为操作不当致使积分被冻结，想要解冻需要准备冻结积分的百分之50的金额，否则不给提现退款?[律师回复] 这种所谓的“约炮软件”以及其涉及的会员认证、积分提现等行为，从法律角度来看，存在诸多问题。首先，这类软件本身可能涉及违法违规内容，其运营模式和目的都值得怀疑。对于您提到的积分被冻结以及要求支付额外金额解冻的情况，这可能是一种诈骗行为。建议您立即停止与该软件的任何交易行为，保留相关证据，如交易记录、聊天记录等，并及时向公安机关报案。同时，要提高警惕，避免个人信息泄露，防止遭受更大的经济损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
6解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
180****3230
159****7408
134****5099
